Bilan de compétences - 20 H
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_2466935F
Organisme responsable :
PARTENAIRE MISSION
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts. Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié…
Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Programme de la formation
Le bilan de compétences est un parcours individualisé, construit sur mesure en fonction de chaque individu. La trame d'un bilan de compétences est la suivante : Phase préliminaire : analyse de la demande Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit : Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ;…
La trame d'un bilan de compétences est la suivante :
Phase préliminaire : analyse de la demande
Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit :
- Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ;
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
- Définir conjointement les modalités de déroulement.
Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de :
- Définir le projet professionnel comme suit :
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
- Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience…
Phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse
La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
20 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
1 rue Christian MAILLE59710 Ennevelin
Responsable : PARTENAIRE MISSION
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1 rue Christian MAILLE
59710 Ennevelin - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes