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Bachelor 3 ans - Chargé des ressources humaines - Bachelor en 3 ans, ARH + CRH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_2341899F
Organisme responsable : CESI ASSO LILLE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 33091 : GEPP
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie S'approprier et utiliser la législation sociale Participer à la mise en place de la gestion des compétences Gérer la formation et participer au recrutement Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés Contribuer à l'efficacité de la communication sociale Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH Piloter les compétences, les carrières et la formation…

  • Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
  • S'approprier et utiliser la législation sociale
  • Participer à la mise en place de la gestion des compétences
  • Gérer la formation et participer au recrutement
  • Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
  • Contribuer à l'efficacité de la communication sociale
  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
  • Piloter les compétences, les carrières et la formation
  • Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
  • Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
  • S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
  • Sécuriser l'administration du personnel et la paie

Programme de la formation

Entreprise, organisation et fonction RH Contrat de travail Gestion administrative du personnel Gestion sociale du personnel Gestion administrative des relations sociales Diversité en entreprise Droit disciplinaire Veille RH Rôle et missions des IRP Projet collaboratif : Administration des RH Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels Communication orale Bureautique pour les RH Bases du droit social Calcul et raisonnement Traitement de la paie…

Entreprise, organisation et fonction RH
Contrat de travail
Gestion administrative du personnel
Gestion sociale du personnel
Gestion administrative des relations sociales
Diversité en entreprise
Droit disciplinaire
Veille RH
Rôle et missions des IRP
Projet collaboratif : Administration des RH
Organisation et amélioration du travail administratif
Ecrits professionnels
Communication orale
Bureautique pour les RH
Bases du droit social
Calcul et raisonnement
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
  • Déclarations sociales
  • Projet collaboratif : Paie
    Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Tableaux de bord sociaux, SIRH
    Gestion de la formation
    Essentiels du recrutement
    Processus de recrutement et intégration
    Information et communication interne
    Projet collaboratif : Contribution au développement RH
  • Prêt pour la vie active
  • Si j'avais su écrire
  • Excel en pratique pour l'entreprise
  • VBA en pratique pour l'entreprise
  • Info ou Infox : veille et esprit critique
  • Initiation à l'amélioration continue
  • Travail en mode projet
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Sensibilisation aux métiers de la data
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
  • Sources du droit du travail
  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention des contentieux RH
  • Organisation du temps de travail
  • Sécurisation du processus paie
  • Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie
  • Piloter le recrutement et le développement des compétences
  • GEPP et système d'évaluation
  • Détection et gestion des talents
  • Outils d'un recrutement attractif
  • Recrutement responsable
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Promotion de la diversité et de l'inclusion
  • Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences
  • Piloter les relations sociales et le dialogue social
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Préparation des négociations sociales
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social
  • Piloter la performance RH et accompagner les managers
  • Digitalisation des processus et SIRH
  • Pilotage de la performance RH
  • Gestion de projet RH
  • Partage de la fonction RH et externalisation
  • Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les manager

Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1365 h

En entreprise

2100 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Formation par voie de l'Apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 5e

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Boulevard Louis Xiv
59000 Lille

Responsable : CESI ASSO LILLE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Boulevard Louis Xiv
59000 Lille
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes