Le bilan de compétences à l'heure du digital

10 séances - 24 heures
Étape 1 : Phase préliminaire
Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan.
Présenter les outils mis à disposition.
Définir le rythme de la mission.
Définir le contexte de déclenchement du bilan.
Établir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie.
Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan.
Étape 2 et 3 : Exploration de la personnalité
Passation a minima des tests de personnalité (partenaire Central Test)
Restitution des tests de personnalité.
Passation du questionnaire d'auto-évaluation
Restitution des questionnaires.
Identification des motivations et des valeurs attachées au travail au cours de l'entretien.
Identification du profil professionnel et des conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs.
Détection des points clefs à travailler et des éléments déclencheurs d'un processus de changement.
Étape 4 et 5 : Exploration des compétences
Analyse des acquis professionnels et des succès obtenus, des difficultés rencontrées, formulation explicite des insatisfactions et de leur dépassement.
Identification des différentes compétences et expériences acquises et directement mobilisables.
Classification des compétences avec le Passeport Formation.
Étape 6 et 7 : Constructions des pistes professionnelles envisagées
Réflexion sur les premières pistes professionnelles envisagées.
Analyse des motivations qui ont déterminé ce choix.
Proposition d'une méthodologie pour explorer et évaluer la validité des pistes.
Réalisation d'enquêtes métier auprès de professionnels afin d'acquérir une meilleure visibilité sur les projets. Multiplication des rencontres réseaux et terrain en vue de valider les pistes envisagées.
Restitution des enquêtes métier et des recherches documentaires sur les fiches de postes.
Edition et analyse des offres d'emploi pour vérifier la faisabilité du projet.
Étape 8 et 9 : Définition du Projet Professionnel
Définition d'un projet principal.
Analyse des offres d'emploi et des fiches de poste.
A partir des éléments recueillis lors des enquêtes métier, des offres d'emploi et de la fiche de poste, comparer les compétences acquises et les compétences demandées pour ce poste.
Déterminer quelles sont les compétences à acquérir.
Évaluation des besoins en formation (organismes, devis, dates et programmes) et recherche de financement.
Derniers ajustements sur l'élaboration du plan d'action.
Travail sur le CV et la lettre de motivation, simulation d'entretiens de recrutement.
Étape 10 : Séance de suivi 6 mois après le dernier RDV
Valider l'avancement du projet.
Lever les nouveaux freins, le cas échéant.