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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_1640797
Organisme responsable : VDB CONSEIL (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15054 : Développement professionnel et personnel
  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Nous accompagnons les personnes dans leur transitions professionnelles : Bilan de compétences, VAE (contribution à FRANCE VAE), mais aussi les entreprises dans le cadre de VAE collective ou de formations en intra et inter- entreprises. L'organisation d'un bilan est réglementée et s'articule ainsi : Mieux se connaitre Identifier ses compétences personnes et professionnelles acquises et tra, nsférables Découvrir les métiers et les filières professionnelles Vérifier la…

Nous accompagnons les personnes dans leur transitions professionnelles : Bilan de compétences, VAE (contribution à FRANCE VAE), mais aussi les entreprises dans le cadre de VAE collective ou de formations en intra et inter- entreprises.

L'organisation d'un bilan est réglementée et s'articule ainsi :
  • Mieux se connaitre
  • Identifier ses compétences personnes et professionnelles acquises et tra, nsférables
  • Découvrir les métiers et les filières professionnelles
  • Vérifier la faisabilité de votre projet
  • Objectiver votre situation professionnelle au regard de votre problèmatique de santé (physique, épuisement professionnel...)
  • Développer son employabilité
  • Apprendre à s'orienter

Chez VDB CONSEIL, vous bénéficiez 

Des professionnelles qualifiées
  • Nos intervenants sont soit diplômées en psychologie du travail et possèdent plus de 15 ans d'expérience, soit bénéficient d'une formation au bilan de compétences et une supervision de la part de la dirigeante 
Nos devises :
  • Vous accompagner avec bienveillance et professionnalisme
  • Vous proposer un bilan 100 % adapté à vos besoins
  • Vous organiser un bilan adapté à vos envies : en présentiel, à distance ou mixte

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Un devis personnalisé est effectué par nos consultantes. Cela permet ainsi de pouvoir établir le contenu des 3 pahses réglementaires du bilan : Phase 1 : Analyse de la demande : Analyse du parcours Recadrage de la demande Elaboration des objectifs de travail Présentation des outils de la phase d'investigation Phase 2 : Investigation…

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Un devis personnalisé est effectué par nos consultantes. Cela permet ainsi de pouvoir établir le contenu des 3 pahses réglementaires du bilan :
  • Phase 1 : Analyse de la demande :
Analyse du parcours
Recadrage de la demande
Elaboration des objectifs de travail
Présentation des outils de la phase d'investigation
  • Phase 2 : Investigation et Confrontation
Cartographie des compétences afin de repérer les compétences acquises et mobilisables dans le
projet Identification des intérêts, valeurs et motivations
Positionnement des pré-requis à l'entrée en formation
Repérage des atouts et points de vigilance sur le plan personnel et comportemental
Travail sur la connaissance des métiers, des formations, du marché du travail
Travail de mise en perspective
  • Phase 3 : Conclusion
Validation et Finalisation du projet
Co-construction du plan d'action
Appropriation de la synthèse
Remise et signature du document de synthèse

Modalités pédagogiques : 
La prestation est entièrement individualisée : Entretiens et outils à la main du consultant (quesionnaires, tests support de travail, carte mentale...)

Validation et sanction

Le bilan de compétences peut vous permettre de :
  • Prendre du recul sur votre carrière
  • Retrouver du sens dans votre travail
  • Modifier son poste de travail pour vous épanouir (job crafting)
  • Faire le point, faire une pause
  • Vous orienter, vous reconvertir
  • Identifier vos compétences et aptitudes
  • Evoluer, retrouver votre pouvoir d'agir
  • Identifier vos soft skills, vos atouts
A l'issue de la formation :Evaluation de la satisfaction à chaud et à 6 mois.
La formation sera sanctionnée par une attestation individuelle de formation et un certificat de réalisation

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire, OPCO Entreprises

    Publics : Tout public

  • OPCO

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire, OPCO Entreprises

    Publics : Tout public

Conditions de prise en charge
Le bilan de compétences est finançable par le biais du compte CPF, par l'entreprise, par un OPCO, l'AIF ou en financement personnel

Conditions d'accès

Publics visés

  • Cadre demandeur d'emploi
  • Demandeur d'emploi
  • Demandeur d'emploi longue durée
  • Demandeur d'emploi moins de 26 ans
  • Demandeur d'emploi plus de 26 ans
  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

20 Rue du Docteur Louis LEMAIRE
59140 Dunkerque

Responsable : VDB CONSEIL

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
20 Rue du Docteur Louis LEMAIRE
59140 Dunkerque
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes