Réglementation liée au licenciement 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_1639876
Organisme responsable :
STRAFORMATION
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
de la formation Réglementation liée au licenciement
Appréhender les risques pour l'entreprise, découlant d'un licenciement.
Maîtriser toutes les procédures administratives et légales nécessaires lors d'un licenciement ou d'une démission.
Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud'hommes.
Monter un dossier de licenciement économique.
Programme de la formation
Programme : de la formation Réglementation liée au licenciement Ce programme a été mis à jour le 06/07/2023. Il est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs. (Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail) Réagir à la démission d'un employé Notifier que l'on a reçu la lettre de démission ; Distinguer une démission d'une rupture du contrat de travail. Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à…
de la formation Réglementation liée au licenciement
Ce programme a été mis à jour le 06/07/2023. Il est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Réagir à la démission d'un employé
Notifier que l'on a reçu la lettre de démission ;
Distinguer une démission d'une rupture du contrat de travail.
Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l'employé
Établir un dossier de licenciement complet ;
Assurer la cessation sans risque d'une période d'essai ;
Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
Licencier en respectant le droit du travail ;
Licenciement de salariés protégés.
Effectuer un licenciement pour inaptitude
Établir un dossier de licenciement complet ;
Anticiper les contraintes liées au reclassement ;
Comment agir dans le cadre d'une inaptitude professionnelle ?
Accompagner un départ à la retraite, qu'il soit volontaire ou non.
Le licenciement économique
Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
Établir un dossier de licenciement complet ;
S'adapter aux nouvelles réformes du droit du travail ;
Répondre aux contestations des salariés en termes de communication et sur le plan légal.
Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud'hommes
Monter un dossier de défense pour le tribunal des prud'hommes ;
Anticiper les éventuels litiges en amont, lors du processus de licenciement.
Supports pédagogiques: Code du travail, Cas pratiques issus de la réalité
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
35 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
11 Parvis de Rotterdam59777 Lille
Responsable : 4514
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes