Bilan de compétences

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ou vous êtes peut-être même en souffrance au travail ? =>> Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre :
- D identifier vos aspirations (valeurs, besoins, moteurs, conditions de travail idéales)
- D analyser vos compétences et vos ressources : savoirs techniques, savoir-faire, savoir-être.
- De définir un ou deux projets professionnels pertinents, réalisables et à votre portée en alignement avec vos aspirations actuelles.
- De développer votre employabilité et sécuriser votre parcours professionnel.
- De développer vos aptitudes à vous orienter et piloter votre carrière
-D analyser le marché de l emploi et d'identifier les acteurs de la formation.

Vous l'avez donc compris le bilan de compétences vous permet un accompagnement sur mesure en fonction de votre problématique emploi actuel.Pour vous accompagner au mieux, j'ai choisi de m'inspirer de la méthode IKIGAI qui nous permet de redonner du sens à votre existence professionnelle et de faire émerger le projet professionnel qui sera le plus en adéquation avec la personne que vous êtes.

Le bilan de compétences est de 24H dont 18h ou 20h d échanges individuels et 6h ou 4h de travaux pédagogiques (selon la formule choisie).

Il se compose de 3 phases :
1/Phase préliminaire : Cette phase se déroule lors du premier contact téléphonique suivi de l entretien préalable : Analyse de la demande, détermination du format le plus adapté au besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan .

2/Phase d investigation : Cette phase se déroule au travers des 6 séances de 3H ou 9 séances de 2H Bilan de vos ressources personnelles par le biais de tests d orientation (RIASEC) et de personnalité ( Drivers, 16 Personalities, audit 360°...) Analyse du parcours personnel et professionnel (lignes de vies) Exploration des valeurs, centres d intérêts, motivations. Analyse du métier Exploration des chemins d évolution professionnelle possibles Analyse des compétences : savoir-faire et savoirs théoriques, savoir-être lié au métier exercé. Identification des champs des possibles, définition du projet et du plan d action Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d en vérifier la pertinence, soit d élaborer une ou plusieurs alternatives.

3/Phase de conclusion Cette phase se déroule lors de la dernière séance . Appropriation des résultats détaillés de la phase d investigation remis sous forme d une synthèse, définition des modalités et des étapes restant à accomplir afin d'atteindre le projet retenu (un plan d action).

Mon accompagnement en tant que coach-consultante certifiée vous permettra de reprendre confiance en vous et d'élaborer un projet professionnel pertinent et motivant afin de vous (re)donner envie de vous investir professionnellement. Il aboutira sur une synthése écrite avec un plan d'action détaillé qui vous donnera toutes les clés pour aller vers ce nouveau projet professionnel en toute sécurité et sérénité.