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Master Gestion Des Ressources Humaines Parcours Management Territorialise Des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_1616693
Organisme responsable : Formasup - CFA du supérieur (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Objectifs Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence : d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d'un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en…

Objectifs
Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence : d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d'un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ou de l'organisation : gestion de l'emploi, du recrutement, de la formation…). Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d'intermédiaire du marché du travail au niveau d'un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l'effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l'emploi afin d'assurer leur mise en œuvre sur un territoire donné.

Programme de la formation

Savoir-faire et compétences Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...) Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements…

Savoir-faire et compétences
  • Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...)
  • Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures.
  • Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits
  • Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés
  • Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel
  • Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la lutte contre les discriminations
  • Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines
  • Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprises/Ressources Humaines
  • Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l'emploi et leurs déclinaisons territoriales

Validation et sanction

Et après - Insertion professionnelle
  • Cadre de la gestion des ressources humaines
  • Responsable du recrutement et de la gestion des carrières
  • Responsable de formation
  • Consultant en gestion des ressources humaines
  • Chargé de mission ressources humaines dans les institutions publiques et privées

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

914 h

En entreprise

3214 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Licence Administration Économique et Sociale Licence Économie et Gestion

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

9 Rue du Temple
62000 Arras

Responsable : Université d'Artois

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 Rue du Temple
62000 Arras
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes