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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 19_1711146776
Organisme responsable : Cibc AgirE (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectifs de : - Identifier les atouts et les objectifs professionnels - Élaborer les projets professionnels et/ou de formation, en lien avec les besoins des entreprises et le marché du travail - Evaluer les compétences et les comportements au travail - Définir des plans d'actions et des stratégies à mettre en œuvre - Sécuriser les parcours professionnels grâce à des méthodes et outils certifiés (entretiens individuels, tests, LAO, plate-forme numérique,…

Le bilan de compétences a pour objectifs de :
- Identifier les atouts et les objectifs professionnels
- Élaborer les projets professionnels et/ou de formation, en lien avec les besoins des entreprises et le marché du travail
- Evaluer les compétences et les comportements au travail
- Définir des plans d'actions et des stratégies à mettre en œuvre
- Sécuriser les parcours professionnels
grâce à des méthodes et outils certifiés (entretiens individuels, tests, LAO, plate-forme numérique, centre de ressources, réseau de professionnels)

Programme de la formation

Phase préliminaire Définition et analyse des besoins Présentation du déroulement du bilan et des méthodes et techniques utilisées Elaboration du Passeport formation/Portefeuille de compétences Phase d'investigation Identification des aptitudes professionnelles et personnelles Analyse des motivations, intérêts professionnels et personnels Détermination des possibilités d'évolution professionnelle Phase de conclusions Appropriation des résultats de la phase d'investigation…

Phase préliminaire
Définition et analyse des besoins
Présentation du déroulement du bilan et des méthodes et techniques utilisées
Elaboration du Passeport formation/Portefeuille de compétences
Phase d'investigation
Identification des aptitudes professionnelles et personnelles
Analyse des motivations, intérêts professionnels et personnels
Détermination des possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusions
Appropriation des résultats de la phase d'investigation
Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel (formation, VAE,…)
Elaboration du plan d'action
Formalisation des conclusions et restitution du document

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

22 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Âge minimum requis: Non\n\nProcédure d'admission: \nTests oraux ou écrits: Non renseigné Dossier: Non renseigné Entretien: Non renseigné Commentaire:

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

35 rue Bernard de Ventadour
Immeuble AROPA
31300 Toulouse

Responsable : Cibc AgirE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 impasse Jacques Daguerre
82000 Montauban
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes