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Stratégie de Croissance Post-Création ou Reprise d'Entreprise

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_8448
Organisme responsable : DIRECTORY PROJECT (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

 L'objectif de cette formation est d'accompagner les dirigeants d'entreprises récemment créées ou reprises àélaborer et à mettre en œuvre une stratégie de croissance solide. Le programme permet d'acquérir descompétences pour optimiser les processus internes, développer une stratégie commerciale adaptée etplanifier un développement à moyen et long terme, tout en intégrant les nouvelles technologies pourrenforcer la compétitivité.

Programme de la formation

 1. Planification Stratégique de la Croissance : • Définition des objectifs à moyen et long terme : o Élaboration d'objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis (SMART). o Mise en place de scénarios de croissance, évaluation des risques associés, et stratégie de mitigation.   • Identification des leviers de croissance : o Diversification des produits/services : Comment proposer de nouvelles offres pour répondre à des segments de marché…

 1. Planification Stratégique de la Croissance : • Définition des objectifs à moyen et long terme : o Élaboration d'objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis (SMART). o Mise en place de scénarios de croissance, évaluation des risques associés, et stratégie de mitigation.   • Identification des leviers de croissance : o Diversification des produits/services : Comment proposer de nouvelles offres pour répondre à des segments de marché supplémentaires. o Expansion vers de nouveaux marchés : Techniques pour identifier des marchés inexploités (locaux, régionaux ou internationaux). o Partenariats stratégiques : Développement de collaborations avec d'autres entreprises pour accélérer la croissance. 2. Optimisation des Processus Internes : • Analyse des processus existants : o Cartographie des processus actuels dans l'entreprise. o Identification des inefficacités (gaspillage de ressources, redondances, goulets d'étranglement). • Mise en place d'améliorations : o Refonte des processus pour maximiser l'efficacité opérationnelle (lean management). o Automatisation des tâches répétitives à faible valeur ajoutée. • Élaboration de KPI (Indicateurs de Performance) :   o Définition d'indicateurs clés pour suivre la performance (coût par client acquis, temps de cycle, taux de conversion). o Analyse des données en temps réel pour prendre des décisions éclairées.   3. Développement Commercial : • Stratégies pour développer le portefeuille client : o Techniques de prospection et acquisition de nouveaux clients. o Amélioration des offres pour correspondre aux besoins spécifiques des segments visés. • Fidélisation de la clientèle : o Mise en place de programmes de fidélisation (récompenses, avantages clients, suivi personnalisé). o Utilisation de la segmentation pour créer des campagnes marketing ciblées visant à augmenter la rétention des clients existants.   • Stratégies de croissance interne : o Analyse des opportunités pour augmenter la part de marché sur des marchés déjà existants. o Gestion du cycle de vie des produits/services et innovation continue.   4. Gestion Financière : • Gestion de la trésorerie et des marges : o Optimisation des flux de trésorerie pour garantir la stabilité financière. o Amélioration des marges bénéficiaires par une gestion stricte des coûts de production et une[...]

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

20 h

En entreprise

9 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Entreprise
  • France Travail
  • OPCO
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

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Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

B'timent Coffrages PORTE 8
Zone Industrielle Cocotte
97224 Ducos

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
B'timent Coffrages PORTE 8
97224 Ducos
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes