Bilan de Compétences

 Notre programme d'accompagnement en bilan de compétences vise à vous aider à identifier, valoriser et optimiser vos compétences professionnelles et personnelles. Il s'agit d'un processus innovant, entièrement réalisé à distance, qui offre une flexibilité et une accessibilité sans précédent.

Objectif 1 : Identification des Compétences Notre premier objectif est de vous aider à identifier vos compétences existantes. Cela comprend non seulement les compétences que vous utilisez dans votre travail actuel, mais aussi celles que vous avez acquises dans d'autres contextes.

Objectif 2 : Valorisation des Compétences Une fois vos compétences identifiées, nous travaillons avec vous pour les valoriser. Cela peut impliquer de développer un plan pour améliorer certaines compétences, ou de trouver des moyens de mieux utiliser celles que vous possédez déjà.

Objectif 3 : Optimisation des Compétences Enfin, notre objectif est de vous aider à optimiser l'utilisation de vos compétences. Cela peut signifier trouver des opportunités de carrière qui correspondent mieux à votre ensemble de compétences, ou travailler pour développer de nouvelles compétences qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels.

Notre approche innovante vous permet de travailler à votre rythme, de n'importe où. Nous utilisons les dernières technologies pour faciliter la communication, la collaboration et le partage d'informations. Notre objectif est de rendre le processus de bilan de compétences aussi efficace, enrichissant et accessible que possible.

 Nous vous offrons un suivi personnalisé et adapté à vos besoins selon votre situation autour d'un dispositif innovant 100% connecté.

Après un entretien initial nous planifierons 16h d'accompagnement en fonction de vos disponibilités les phases suivantes :

Phase 1 : Préparation

Introduction au programme, présentation des outils numériques, et auto-évaluation des compétences et expériences.
Ateliers interactifs pour identifier les compétences acquises dans différents contextes.
Phase 2 : Investigation

Exercices individuels pour approfondir la réflexion sur les compétences identifiées.
Ateliers de mise en valeur des compétences et développement d'un plan d'action pour améliorer certaines compétences.
Exploration des opportunités de carrière correspondant à l'ensemble de compétences.
Phase 3 : Conclusion

Élaboration d'un plan de développement de nouvelles compétences.
Synthèse du bilan de compétences et élaboration d'un plan d'action pour atteindre les objectifs professionnels.
Ce programme est conçu pour être flexible et s'adapter à vos besoins spécifiques. Les sessions peuvent être planifiées à votre convenance, et les ressources seront disponibles en ligne pour consultation à tout moment.