Aller au contenu principal

Formation en risque Psycho-sociaux et en santé mentale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_7767
Organisme responsable : BeBOOSTER ACADEMY (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Intégrer les principales notions autour de la santé mentale au travail et en définir les enjeux
Repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise et initier une démarche de prévention
Repérer les pratiques managériales positives permettant la prévention des risques psychosociaux (RPS) et le développement du bien-être et de la qualité de vie au travail
Confronter vos expériences dans ce domaine

Programme de la formation

 Définitions et enjeux : Les différents risques psychosociaux Explication approfondie des concepts Enjeux humains et sociaux : préserver la santé et la sécurité des salariés Enjeux juridiques : responsabilité civile et pénale de l'employeur, jurisprudence Enjeux économiques : Repérer et analyser les difficultés psychosociales dans l'entreprise Identifier les facteurs d'émergence des risques psychosociaux L'environnement L'entourage social : relations internes /…

 Définitions et enjeux :

Les différents risques psychosociaux

Explication approfondie des concepts
Enjeux humains et sociaux : préserver la santé et la sécurité des salariés
Enjeux juridiques : responsabilité civile et pénale de l'employeur, jurisprudence
Enjeux économiques :
Repérer et analyser les difficultés psychosociales dans l'entreprise

Identifier les facteurs d'émergence des risques psychosociaux
L'environnement
L'entourage social : relations internes / externes
L'identité professionnelle
Détecter les risques particuliers, inhérents, à votre secteur d'activité
Collecter les informations dans l'entreprise
Repérer les indicateurs d'alertes
Etablir un pré-diagnostic
Outils d'évaluation
Les risques et les impacts

Les limites de tolérance et les seuils d'alertes
Les signes précurseurs, les comportements observables
Les conséquences sur la santé
Les impacts sur le fonctionnement collectif, efficacité, motivation, solidarité

Les méthodes de prévention et de gestion des risques

L'importance d'une démarche collective : rôle du CSE, responsabilité de l'employeur, la médecine du travail...
Mise en oeuvre d'un projet de prévention (les différentes étapes)
Mise en place d'une démarche QVT
L'audit de climat social

Définition des facteurs internes
Définition des principes d'évaluation et de mesure
Méthodologie de traitement des données
Diagnostic
Plans d'action
Le plan de prévention des risques

Primaires / secondaires / tertiaires
Vigies
Actions
Suivis
Accompagnements


Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

<div>0</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 Rue Des arts et métiers
Zone franche Dillon
97200 Fort-de-France

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
12 Rue Des arts et métiers
97200 Fort-de-France
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes