Technicien(ne) Gestionnaire de Paie

Etre formé (e) à assurer l'administration du personnel et la gestion de la paie en toute autonomie : - effectuer les démarches nécessaires au recrutement du premier salarié - gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie - établir tout type de bulletin de salaire - gérer les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement) - établir les déclarations sociales annuelles - déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales - maîtriser les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel De mettre en place des outils de contrôle du processus de paie : - identifier les points de contrôles - mettre en place des procédures D'utiliser les outils de gestion : notamment le Système d'Information des Ressources Humaines (Paie/RH) et un tableur De gérer les contrats de travail : - les rédiger en conformité avec le droit du travail et la législation sociale - traiter tous les cas de rupture de contrats D'assurer les relations avec le personnel (instances représentatives, salariés) et les tiers (organismes sociaux, organismes spécialisés, clients ) de la communication d'informations à la gestion du conflit D'appréhender les différents domaines de la fonction RH - produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage des RH et élaborer et analyser le bilan social - gérer administrativement la formation professionnelle, construire un plan de formation et établir la déclaration fiscale correspondante - participer à la GPEC ou à la gestion des carrières - expliquer les mécanismes des formes de rémunération autres que le salaire (participation, intéressement, stock options) et mettre en place ces dispositifs - suivre l'évolution de la masse salariale De maîtriser les outils de la communication orale et écrite et la terminologie de la gestion de la paie en anglais De gérer les informations de nature juridique et sociale : - sourcer les informations, les analyser et les synthétiser pour les rendre facilement exploitables De gérer un projet au sein d'une organisation professionnelle : - planifier le projet - animer les réunions de travail et établir les comptes-rendus correspondants - rendre compte de l'avancement du travail par des présentations orales et écrites - suivre le budget - élaborer des tableaux de bord, les analyser et prendre les décisions qui s'imposent. [...]