Aller au contenu principal

Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_6157
Organisme responsable : OBJECTIF by TERA-CONSEIL (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences a pour but d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du candidat. Il permettra aussi d'analyser les aptitudes et motivations en appui du projet d'évolution professionnel et le cas échéants de formation du candidat.

Programme de la formation

Phase 1 : PRELEMINAIRE   Entretien Exploratoire : informations générales sur le bilan. Analyse de la situation professionnelle, de la demande et des attentes quant au bilanPhase 2 : INVESTIGATIONS   Analyse de parcours (Entretien individuel )   Analyse du parcours professionnel   Analyse du parcours personnel   Analyse du parcours personnel et professionnel. Histoire de vieTest  Test sur les intérêts motivations et valeurs professionnelles. Test sur la personnalité ou autres tests.Profil…

Phase 1 : PRELEMINAIRE 
 Entretien Exploratoire : informations générales sur le bilan. Analyse de la situation professionnelle, de la demande et des attentes quant au bilanPhase 2 : INVESTIGATIONS 
 Analyse de parcours (Entretien individuel ) 
 Analyse du parcours professionnel 
 Analyse du parcours personnel 
 Analyse du parcours personnel et professionnel. Histoire de vieTest
 Test sur les intérêts motivations et valeurs professionnelles. Test sur la personnalité ou autres tests.Profil personnel 
 Première restitution des résultats 
 Pistes d'évolution professionnelle (1ière partie) 
 Piste d'évolution professionnelle ( 2ième partie)Travail individuel du bénéficiaire 
 Enquête sur le terrain, recherches documentaires, rencontre de personnes ressourcesPhase 3 : CONCLUSION 
 Entretien individuel 
 Formalisation du projet. Mesure de l'écart entre les acquis et les exigences des métiers ou de l'entrée en formation 
 Définir les étapes et moyens de réalisation du projet ( Plan d'action) Synthèse du bilan
 Cette certification est composée de :
  •  CCP 1. Phase préliminaire
  •  CCP 2. Phase d'investigation
  •  CCP 3. Phase de conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

<div><strong>Pré-requis (bilan de compétences)</strong></div><ul><li>Être volontaire pour la démarche.</li><li>Avoir un niveau de français suffisant pour comprendre et remplir les documents.</li><li>Être disponible sur toute la durée du bilan.</li><li>Disposer d'un moyen de communication (téléphone ou mail) pour les rendez-vous.</li></ul>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Im. Citadelle - 1er étage
17, Z I Les Mangles Acajou
97232 Le Lamentin

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Im. Citadelle - 1er étage
97232 Le Lamentin
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes