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Bilan de compétence

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_5559
Organisme responsable : BRISSIERES HELENE - B2H Perpectives (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

 Le bilan de compétence concerne toute personne désireuse : - D'établir un état des lieux de son parcours professionnel et personnel. - De repérer dans son parcours ce qui fais sens et identité professionnelle. - De connaitre ses valeurs, gouts et centres d'intérêts. - D'engager une réflexion sur ses motivations et priorités en vue de déterminer des hypothèses de pistes professionnelles. D'identifier ses potentialités et de repérer les compétences transférables. -…

 Le bilan de compétence concerne toute personne désireuse :

- D'établir un état des lieux de son parcours professionnel et personnel.
- De repérer dans son parcours ce qui fais sens et identité professionnelle.
- De connaitre ses valeurs, gouts et centres d'intérêts.
- D'engager une réflexion sur ses motivations et priorités en vue de déterminer des hypothèses de pistes professionnelles. D'identifier ses potentialités et de repérer les compétences transférables.
- D'élaborer une stratégie et de mettre en place un plan d'action rigoureux afin d'atteindre ses objectifs.
- De réaliser une synthèse en co-écriture partagée.
- D'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou un choix de carrière.

Programme de la formation

- Général : Le bilan de compétence est basé sur un travail d'appropriation, d'analyse et de compréhension de son parcours en identifiant ses acquis, ses compétences, ses caractéristiques personnelles (valeurs, souhaits, aspirations), ses intérêts et motivations. Il permet de construire des perspectives professionnelles différentes, voire nouvelles. Et même un projet de formation, autour d'un projet professionnel réaliste et réalisable. - Professionnels : Cette phase à pour but…

- Général :

Le bilan de compétence est basé sur un travail d'appropriation, d'analyse et de compréhension de son parcours en identifiant ses acquis, ses compétences, ses caractéristiques personnelles (valeurs, souhaits, aspirations), ses intérêts et motivations. Il permet de construire des perspectives professionnelles différentes, voire nouvelles. Et même un projet de formation, autour d'un projet professionnel réaliste et réalisable.

- Professionnels :

Cette phase à pour but de :

- Initier le contact avec le conseiller bilan.
- Informer le bénéficiaire sur les conditions d'accès du bilan et sur les modalités de réalisation.
- Présenter la démarche bilan ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre.
- Analyser les facteurs déclenchant et de cerner les attentes du bénéficiaire.


Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

17 h

En entreprise

4 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div> Public visé : personnes en reconversion ou en recherche d'évolution professionnelle. </div>

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

<div> Avoir plusieurs années d'expérience (professionnelle, bénévole ou personnelle). </div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

21 21 RUE DES GOYAVIERS MOULIN à VENT
97231 Le Robert

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 21 RUE DES GOYAVIERS MOULIN à VENT
97231 Le Robert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes