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Bilan de compétences - Organisation présentielle et/ou distancielle

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_5512
Organisme responsable : C LANCER (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Permettre au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations.- Définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l'expérience.

Programme de la formation

1° Phase d'information et organisation: information et planification des séances;2° Phase d'analyse approfondie: retour sur le parcours de vie et professionnel. Faire émerger un profil de compétences. Explorer ses possibilités d'évolution (restitution et prise de décision / immersion en entreprise) ;3° Phase de conclusion : Restitution des résultats, information au bénéficiaire du plan d'action retenu et validation des actions à mettre en œuvre    Modules :  *  Une phase…

1° Phase d'information et organisation: information et planification des séances;2° Phase d'analyse approfondie: retour sur le parcours de vie et professionnel. Faire émerger un profil de compétences. Explorer ses possibilités d'évolution (restitution et prise de décision / immersion en entreprise) ;3° Phase de conclusion : Restitution des résultats, information au bénéficiaire du plan d'action retenu et validation des actions à mettre en œuvre
 
 Modules :  *  Une phase préliminaire :     • confirmer votre engagement dans la démarche ;
      • définir et analyser la nature de vos besoins ;
      • informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
 
   * Une phase d'investigation ::     • d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
      • d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales ;
      • de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
 
   * Une phase de conclusion :     • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
      • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
      • prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • AGEFIPH
  • Bénéficiaire de l'action
  • Entreprise
  • Etat - Autre
  • OPCO
  • Transition Pro

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

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Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

51, Imp Casse - Chem. Ceylan
Quartier Bélème
97232 Le Lamentin

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
51, Imp Casse - Chem. Ceylan
97232 Le Lamentin
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes