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PREPARATION AUX EPREUVES DU TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES– RNCP 41366 – Niveau 5

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_18O2600366
Organisme responsable : GPC - GAETAN PAULIN CONSULTING (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

 Objectif général :   Préparer les stagiaires à l'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 41366 – niveau 5) en leur permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative des ressources humaines, contribuer au recrutement, au développement des compétences et au suivi des activités RH. Objectifs pédagogiques :À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : Assurer la gestion administrative du personnel. …

 Objectif général :  
Préparer les stagiaires à l'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 41366 – niveau 5) en leur permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative des ressources humaines, contribuer au recrutement, au développement des compétences et au suivi des activités RH.

Objectifs pédagogiques :À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
  •  Assurer la gestion administrative du personnel. 
  •  Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. 
  •  Mettre en place et suivre les indicateurs RH. 
  •  Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières. 
  •  Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. 
  •  Contribuer au suivi du développement des compétences du personnel. 
  •  Assurer une veille sociale et juridique. 
  •  Communiquer avec les différents interlocuteurs RH.

Programme de la formation

Séquence d'accueil et d'intégration Présentation de la formation, de son organisation et des modalités de certification.   Découverte de la fonction RH, de son environnement, des outils numériques, des règles de confidentialité et des écrits professionnels.  CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Gestion administrative du personnel : dossiers du personnel, contrats, documents RH, RGPD, droit du travail, relations sociales, veille juridique. …

Séquence d'accueil et d'intégration
  •  Présentation de la formation, de son organisation et des modalités de certification. 
  •  Découverte de la fonction RH, de son environnement, des outils numériques, des règles de confidentialité et des écrits professionnels. 
CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  •  Gestion administrative du personnel : dossiers du personnel, contrats, documents RH, RGPD, droit du travail, relations sociales, veille juridique. 
  •  Gestion des variables de paie : collecte et contrôle des éléments variables, temps de travail, absences, bulletin de paie, fin de contrat. 
  •  Indicateurs RH : collecte et analyse des données sociales, tableaux de bord, indicateurs et reporting. 
  •  Outils RH : bureautique (Excel), outils collaboratifs, SIRH, recherche et diffusion de l'information. 
CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines
  •  Recrutement : préparation du recrutement, sourcing, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, obligations légales. 
  •  Développement des compétences : entretiens professionnels, plan de développement des compétences, gestion des mobilités, suivi administratif et budgétaire des actions de formation. 
  •  Communication RH et QVCT : communication interne et externe, qualité de vie et conditions de travail, relations avec les acteurs internes et externes. 
Préparation à la certification
  •  Constitution du dossier professionnel, entraînement aux épreuves, mises en situation et préparation aux entretiens devant le jury. 
Immersion en entreprise
  •  Mise en pratique des compétences acquises dans un environnement professionnel et réalisation d'activités en lien avec les ressources humaines.

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

231 h

En entreprise

175 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div> Demandeurs d'emploi, salariés en reconversion ou en évolution professionnelle, personnes souhaitant acquérir des compétences en ressources humaines, assistants administratifs souhaitant se spécialiser en RH, toute personne souhaitant prépa

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div> Aucun prérequis. La maîtrise des savoirs de base (lecture, écriture, expression orale) et l'utilisation des outils informatiques sont recommandées. </div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

Espace Aéroportuaire
Aéroport
97232 Le Lamentin

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
18, rue Pierre Semard
97200 Fort-de-France
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes