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BILAN DE COMPETENCES

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_18O2600270
Organisme responsable : SN IMFS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations

Guider le bénéficiaire à travers une démarche structurée et personnalisée, facilitant une meilleure compréhension de ses compétences et de ses aspirations professionnelles

Aider le bénéficiaire à définir un projet professionnel et, le cas échéant, une évolution de carrière ou un projet de formation 

Programme de la formation

Phase Préliminaire (4 heures) ·        Confirmation de l'engagement : Analyse de la demande du bénéficiaire et vérification de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche. ·        Présentation de la démarche : Exposition des objectifs et des étapes du bilan. ·        Conditions de déroulement : Informations sur les modalités pratiques et les méthodes utilisées. Phase d'Investigation (16 heures) Analyse personnelle  ·        Parcours professionnel et personnel : Exploration…

Phase Préliminaire (4 heures)

·        Confirmation de l'engagement : Analyse de la demande du bénéficiaire et vérification de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.

·        Présentation de la démarche : Exposition des objectifs et des étapes du bilan.

·        Conditions de déroulement : Informations sur les modalités pratiques et les méthodes utilisées.


Phase d'Investigation (16 heures)


Analyse personnelle 

·        Parcours professionnel et personnel : Exploration des expériences passées, des valeurs et des motivations.

·        Identification des compétences : Évaluation des compétences acquises, des ressources mobilisables et savoir être


Exploration des opportunités 

·        Analyse du marché de l'emploi : Recherche sur les métiers et les secteurs d'activité en lien avec le projet du bénéficiaire.

·        Définition du projet : Élaboration d'un projet professionnel principal et secondaire, et un plan d'action. 

·        Construction d'un plan d'action personnalisé

Phase de Conclusion (4 heures)

·        Remise d'une synthèse écrite : Fourniture d'un document récapitulatif des résultats, des compétences transférables et des axes de progrès.

·        Appropriation des résultats : Discussion sur les conclusions et les implications pour le projet professionnel.

·        Planification des étapes : Élaboration des principales modalités et étapes pour la réalisation des projets identifiés.

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Haut de Dillon
Immeuble Plocara
97200 Fort-de-France

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Haut de Dillon
97200 Fort-de-France
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes