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Prestation : Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_18O2600157
Organisme responsable : LCA (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

 Le bilan de compétences permet : 
d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; 
de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; 
d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière 

Programme de la formation

 PHASE 1 : Préliminaire  Présentation du bilan de compétences et des modalités pratiques  Accord sur la démarche et signature du contrat d'engagement  Planning de rendez-vous  PHASE2 : Investigation Identification et valorisation des compétences et capacités personnelles et professionnelles acquises  Centration sur les compétences sociales  Repérage des compétences transverses et transférables Parcours de formation et niveau de formation atteint Connaissance de soi et composantes de la…

 PHASE 1 : Préliminaire  
  • Présentation du bilan de compétences et des modalités pratiques
  •  Accord sur la démarche et signature du contrat d'engagement 
  • Planning de rendez-vous 
PHASE2 : Investigation
  •  Identification et valorisation des compétences et capacités personnelles et professionnelles acquises 
  • Centration sur les compétences sociales 
  • Repérage des compétences transverses et transférables
  • Parcours de formation et niveau de formation atteint
  • Connaissance de soi et composantes de la personnalité. 
  • Situations professionnelles souhaitées. 
  • Valeurs, motivations et aspirations. 
  • Représentations du monde du travail et de l'entreprise. 
PHASE 3 :Conclusion 
  •  Récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation. 
  • Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation. 
  • Prévision des principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. 
  • Remise du dossier de synthèse présentant le projet et ses étapes de réalisation 
Phase de suivi à 6 mois 

Validation et sanction

Remise du document de synthèse au client

Type de formation

Non certifiante

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div> Toute personne active : les salariés du secteur privé, les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) .&n

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Aucun pré-requis exigé</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
44 Rue Bethléem
97233 Schœlcher
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes