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BILAN DE COMPÉTENCES

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_18O2600112
Organisme responsable : ORIENTACTION (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 44595 : Technique orientation professionnelle

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d'emploi ou un(e) chef(fe) d'entreprise d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de…

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d'emploi ou un(e) chef(fe) d'entreprise d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l'avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome. 

Programme de la formation

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire[1]. 1.     Phase préliminaire :a)     Analyse de la demande du(de la) bénéficiaire,b)     Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,c)      Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan. 2.     Phase d'investigation : a)     Bilan…

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire[1]. 1.     Phase préliminaire :a)     Analyse de la demande du(de la) bénéficiaire,b)     Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,c)      Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan. 2.     Phase d'investigation : a)     Bilan professionnel et tests d'orientation et de personnalité : -            Analyse du parcours professionnel,-            Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et de la personnalité,-            Réflexion autour des équilibres de vie. b)     Analyse métier /marché et recherches documentaires : -            Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,-            Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,-            Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action. Cette phase a pour objectif de permettre au(à la) bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.  3.     Phase de conclusions :a)     Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,b)     Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,c)      Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le(a) prestataire de bilan de compétences. [1] Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Certifiante

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div>Tout public</div>

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Aucun prérequis</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 Rue de la Ravine Bouille
97200 Fort-de-France
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes