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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES OPTION DIALOGUE SOCIAL (F/H) - 2026

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_18O2502835
Organisme responsable : IMFPA - INSTITUT MARTINIQUAIS DE FORMATION PROFESSIONNELLE ADULTES (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

* Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines* Contribuer au développement des ressources humaines
* Acquérir les connaissances théoriques et développer les compétences pratiques pour participer et soutenir efficacement le dialogue social au sein de l'entreprise.

Programme de la formation

* Module 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Analyse les relations de travail • Gestion des informations liées aux relations de travail • Collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences ; relations sociales • Sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord.  * Module 2 - Contribuer au développement des ressources humaines Définition des outils permettant le suivi des…

* Module 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Analyse les relations de travail • Gestion des informations liées aux relations de travail • Collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences ; relations sociales • Sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord. 
* Module 2 - Contribuer au développement des ressources humaines Définition des outils permettant le suivi des carrières • Gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation • Définition du besoin en recrutement • Gestion du process de sélection, de l'onboarding • Recueil des demandes de formation du personnel • Renseignement des salariés sur les dispositifs de formation • Traitement administratif, logistique et budgétaire des formations. * Module 3 - Le dialogue social : distinguer les différents acteurs du dialogue social ; les formes du dialogue social ; les outils et compétences du dialogue social
 

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

905 h

En entreprise

210 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Salarié

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>* Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l'environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d'écrits professionnels...) </div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Quartier Trianon
97240 Le François

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Quartier Trianon
97240 Le François
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes