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BILAN DE COMPETENCES - Non cadre - 24H

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_18O2502689
Organisme responsable : GIP FCIP - OF (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif du bilan de compétence est de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Il permet de rendre le bénéficiaire acteur de son devenir professionnel dans une logique de maintien et de développement de ses compétences.  Textes de référence : Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État : LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour…

L'objectif du bilan de compétence est de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
Il permet de rendre le bénéficiaire acteur de son devenir professionnel dans une logique de maintien et de développement de ses compétences.
 Textes de référence : Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État : LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences .

Programme de la formation

PHASE 1 - Accueil, information sur la démarche bilan  => Présentation du dispositif académique bilan mobilité (DABM), de la démarche, des modalités du déroulement du bilan de compétences et recueil rapide des besoins et des attentes de la personne  PHASE 2 - Investigation avec aide personnalisée  => Analyse de la demande  => Analyse du parcours personnel et professionnel  => Repérage des intérêts et des éléments de personnalité à prendre en compte dans…

PHASE 1 - Accueil, information sur la démarche bilan
 => Présentation du dispositif académique bilan mobilité (DABM), de la démarche, des modalités du déroulement du bilan de compétences et recueil rapide des besoins et des attentes de la personne
 PHASE 2 - Investigation avec aide personnalisée 
=> Analyse de la demande 
=> Analyse du parcours personnel et professionnel 
=> Repérage des intérêts et des éléments de personnalité à prendre en compte dans l'élaboration du projet => Analyse des compétences professionnelles développées et éventuellement transférables 
 => Analyse de la faisabilité des pistes dégagées à partir de l'évaluation des aptitudes et des potentialités 
 => Recherche documentaire et travail sur le projet PHASE 3 - Synthèse, restitution et conclusion du bilan 
=> Analyse des perspectives retenues et des moyens à mettre en œuvre Plan d'action 
=> Entretien de synthèse 

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

20 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div> <strong>Tout public du secteur privé ou public, non cadre .</strong></div><div>Il peut s'agir du poste en cours ou du dernier emploi occupé. </div>

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Aucun</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue du pere delawarde
97200 Fort-de-France

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue du pere delawarde
97200 Fort-de-France
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes