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REFERENT BIEN ETRE

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 18_18O2502404
Organisme responsable : TERRE DES SENS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Former des référents capables de prévenir, détecter et gérer les risques psychosociaux
Développer des compétences relationnelles et organisationnelles pour promouvoir le bien être au travail
Renforcer la culture d'écoute et de bienveillance dans l'entreprise
Elaborer des plans d'action

Programme de la formation

PROGRAMME DE FORMATION 1. Comprendre le bien-être au travail  - Définir le concept de bien-être au travail et ses enjeux.  - Identifier les facteurs clés : physique, mental, social et émotionnel.  - Le rôle stratégique du référent bien-être dans l'entreprise. ? 2. Identifier les signaux d'alerte  - Repérer les signes de mal-être, de stress ou de burn-out.  - Analyser les résultats d'enquêtes internes sur le climat social.  - Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs…

PROGRAMME DE FORMATION

1. Comprendre le bien-être au travail

 - Définir le concept de bien-être au travail et ses enjeux.

 - Identifier les facteurs clés : physique, mental, social et émotionnel.

 - Le rôle stratégique du référent bien-être dans l'entreprise.

?

2. Identifier les signaux d'alerte

 - Repérer les signes de mal-être, de stress ou de burn-out.

 - Analyser les résultats d'enquêtes internes sur le climat social.

 - Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts.

?

3. Communiquer efficacement

 - Techniques d'écoute active et de communication bienveillante.

 - Créer un espace d'expression pour les collaborateurs.

 - Encourager un dialogue ouvert avec les équipes et la direction.

?

4. Mettre en place des actions concrètes

 - Élaborer un plan d'actions : prévention, soutien et amélioration continue. Initiatives à mettre en œuvre : ateliers, groupes de parole, programmes de formation.

 - Collaborer avec les parties prenantes : managers, RH, services de santé au travail.

 

5. Évaluer et ajuster les actions

 - Mettre en place des indicateurs de suivi du bien-être.

 - Analyser les résultats et ajuster les actions.

?

Méthodologie

Formation théorique : apports pédagogiques sur les concepts clés.

Cas pratiques : analyse de situations réelles en entreprise.

Ateliers interactifs : mises en situation pour développer des compétences concrètes.

Coaching individuel : accompagnement pour appliquer les outils dans son contexte professionnel.

 

 

Validation et sanction

Diplôme autres;

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

80 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>AUCUN</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Rive Chancel
Quartier Pelletier
97232 Le Lamentin

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Rive Chancel
97232 Le Lamentin
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes