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Manager des ressources humaines (2 ans)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 17_39331
Organisme responsable : IFA Business School (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Mastère manager des ressources humaines - Manager des ressources humaines En toute responsabilité et autonomie, le manager des Ressources Humaines (RH) exerce les activités suivantes : - Management de l'équipe de collaborateurs chargé d'assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel. - Conception et animation des projets de développement liés au potentiel humain de l'entreprise en cohérence avec la politique générale. - Mise en œuvre de plans…

Mastère manager des ressources humaines - Manager des ressources humaines

En toute responsabilité et autonomie, le manager des Ressources Humaines (RH) exerce les activités suivantes :
- Management de l'équipe de collaborateurs chargé d'assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel.
- Conception et animation des projets de développement liés au potentiel humain de l'entreprise en cohérence avec la politique générale.
- Mise en œuvre de plans d'action ou de projets relatifs :
* Au recrutement,
* A la Gestion des carrières : formation - mobilité - Détection et Gestion - Reconversion - Gestion de la fin de carrière - Sécurisation des parcours - Transmission des savoirs.
* A l'environnement de travail : conditions de travail - diversité - handicap.
- Conseils à la Direction et aux Responsables opérationnels et fonctionnels :
* Dans leurs réflexions sur les plans à mener.
* Dans la mise en place d'un projet.
* Dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective.
* Dans la définition d'une politique de responsabilité sociétale.

Programme de la formation

Programme de 1ère année
- Bloc 1 : Manager et gérer la stratégie RH.
- Bloc 2 : Manager les compétences de l'entreprise.
- Bloc 3 : Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service.

Programme de 2ème année
- Bloc 3 : Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service.
- Bloc 4 : Organiser le dialogue social.
- Bloc 5 : Superviser la gestion administrative du personnel.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

455 h

En entreprise

420 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Bac+3 validé.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue Saint-Charles
57000 Metz

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue Saint-Charles
57000 Metz
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes