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Formation certifiante Parcours complet - Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_SIG508974
Organisme responsable : ADRAR FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

"Dans le respect des règles juridiques, l'assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel.…

"Dans le respect des règles juridiques, l'assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Elle/il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. L'assistant.e ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de sa/son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, elle/il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, elle/il est souvent spécialisé.e (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation...). A l'issue de son parcours de formation, l'Assistant.e Ressources Humaines doit donc être capable de : - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Contribuer au développement des ressources humaines. "

Programme de la formation

Module N°01 Bloc de compétence Volume Horaire:609h "Dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, l'assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.##A l'issue de son parcours, l'apprenant.e devra être capable de : ##- Assurer la gestion administrative du personnel##- Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie##- Mettre en place et suivre des indicateurs ressources…

Module N°01 Bloc de compétence Volume Horaire:609h
"Dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, l'assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.##A l'issue de son parcours, l'apprenant.e devra être capable de : ##- Assurer la gestion administrative du personnel##- Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie##- Mettre en place et suivre des indicateurs ressources humaines.##Le contenu pédagogique associe des modules différenciés et transversaux permettant de respecter l'individualisation des parcours selon le découpage suivant : ##- Accueil et Positionnement à travers le module ""Embarquement pour ma formation""##- Construire mon équipe et mon entreprise ##- Les Outils bureautiques ##- Les Tableaux de Bords RH##- Communication en entreprise/Communication interpersonnelle##- Le Classement et l'Archivage##- La Planification et l'Organisation##- Option 2.0##- Le droit social##- Les formalités de l'entreprise et obligations de l'employeurs##- Le contrat de travail à durée indéterminée##- Les contrats à durée déterminée et les contrats particuliers##- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur##- Le Comité Social Economique##- Le cadre juridique de la paie##- Les variables de paie##- Les cotisations et déclarations sociales##- EBP Paie##- SIRH##- Accompagnement à la certification Voltaire##- Les enjeux du numérique##- Mon profil d'apprenant##- Mes Soft-Skills##- Développement durable et Eco-citoyenneté##- Ma Dynamique d'emploi##- Ma période d'application en entreprise##- Suivi et préparation à la certification##- Bilans de régulation##- Passage du Titre professionnel ou du certificat de compétence"##

Module N°02 Bloc de compétence Volume Horaire:483h
"Le contenu pédagogique associe des modules différenciés et transversaux permettant de respecter l'individualisation des parcours selon le découpage suivant :##- Accueil et Positionnement à travers le module ""Embarquement pour ma formation""##- Construire mon équipe et mon entreprise ##- Les Outils bureautiques ##- Les Tableaux de Bords##- Communication en entreprise/Communication interpersonnelle##- Le Classement et l'Archivage##- La Planification et l'Organisation##- Option 2.0##- Le recrutement##- l'Onboarding##- Le développement des compétences du personnel##- SIRH##- Mon profil d'apprenant##- Mes Soft-Skills##- Développement durable et Eco-citoyenneté##- Les enjeux du numérique##- Accompagnement à la certification Voltaire##- Ma Dynamique d'emploi##- Suivi et préparation à la certification##- Période d'application en entreprise##- Bilans de régulation##- Passage du Titre professionnel ou du certificat de compétence##"##

Module N°03 Module de formation Volume Horaire:21h
"Jour 1 - ACCUEIL :##- Activité d'impulsion ou « brise?glace » pour créer du lien entre les participants et à initier une dynamique de groupe ##- Présentation

Validation et sanction

"Obtention d'une certification reconnue de niveau 5 : le Titre Professionnel de Assistant Ressources Humaines. Possibilité également d'acquérir une validation partielle au travers des Certificats de Compétences Professionnelles qui composent ce titre : CCP1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines CCP2. Contribuer au développement des ressources humaines. La certification Voltaire est également proposée. "

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

763 h

En entreprise

175 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Parcours qualifiants

  • Fonds européens - FSE

    Programme : Parcours qualifiants

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Modalités de recrutement et d'admission

Information collective

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

"La formation Assistant Ressources humaines est accessible à « tout public » titulaire d'un Titre/Diplôme ou expérience de niveau 4, désirant se former sur l'ensemble des compétences du métier d'assistant(e) et se spécialiser en gestion des ressources humaines. Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et plus particulièrement d'Excel est indispensable. Prérequis en terme de savoir-faire : -Savoir communiquer en Français à l'écrit et à l'oral : Ecouter et comprendre, S'exprimer à l'oral, Lire, comprendre et analyser un document, Formaliser par écrit une consigne professionnelle, Etre capable de décrire, de formuler ou de transmettre une situation professionnelle à l'écrit et à l'oral. - Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique : Résoudre un problème mettant en jeu une ou plusieurs opérations, Lire et calculer les unités de mesures, de temps et des quantités, Restituer oralement un raisonnement mathématique. - Savoir utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique : Connaître son environnement et les fonctions de base pour utiliser un ordinateur, Saisir et mettre en forme du texte – Gérer des documents, se repérer dans l'environnement internet et effectuer une recherche WEB, Utiliser la fonction messagerie. Connaître plus particulièrement les fonctionnalités du logiciel EXCEL. Prérequis en terme de savoir-être : - Autonomie - Discrétion et sens de la confidentialité - Goût pour la polyvalence et le travail en équipe - Sens de l'organisation - Sens de l'écoute et du relationnel/ Capacité à s'exprimer - Capacité à suivre une formation dans les conditions proches de celles de l'entreprise."

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

10 boulevard PIERRE RENAUDET
65000 Tarbes

Responsable : ADRAR FORMATION

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 rue Irène joliot Curie
31520 Ramonville-Saint-Agne
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes