Titre professionnel assistant ressources humaines_alternance en 2 ans

Il traite les informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte strictement les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée, met à jour et assure le suivi des dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions des salariés relatives à leurs droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes liés à la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet, dans le respect des délais, les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe.
Il recueille, sélectionne et analyse les données issues de sources internes et externes afin d'élaborer des documents de gestion des ressources humaines. En fonction des besoins d'information de sa hiérarchie, il rédige des documents de synthèse et des tableaux de suivi.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et en assure le suivi en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus selon les consignes et objectifs de l'entreprise et actualise les supports RH, notamment les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondantes, présélectionne les candidatures, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut également être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les besoins en développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en assure le suivi administratif. Il veille également à l'évaluation qualitative des actions de formation.
L'assistant ressources humaines exerce ses missions avec une large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions et sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il peut assurer l'ensemble des missions RH, tandis que dans les grandes structures, il est généralement spécialisé (gestion administrative du personnel, recrutement, formation, gestion des emplois et des carrières).
L'activité s'exerce le plus souvent de manière sédentaire, en position assise, dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec de nombreux interlocuteurs : sa hiérarchie, les services internes et l'ensemble du personnel.