Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines_alternance

 Compétences attestées :

Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires, afin d'éviter tout risque de recours et sécuriser le besoin du commanditaire dans l'offre.

• Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'entreprise), afin d'établir et rédiger un cahier des charges conforme juridiquement (description du poste, compétences, définition des profils).
• Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi, afin de diffuser une offre d'emploi, attirer un maximum de candidatures et assurer le suivi.
• Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,?) pour optimiser les recrutements de candidats permanents ou temporaires et rechercher de nouveaux talents.
• Mettre en ?uvre des actions de marketing RH, en utilisant tout le potentiel des outils digitaux et d'intelligence artificielle appliqués aux RH, pour optimiser l?expérience candidat lors du processus de recrutement, attirer et recruter durablement des candidats.
• Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire, en tenant compte du cadre réglementaire et des coefficients de marge, pour répondre à un besoin en recrutement d'un intérimaire.
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, par la mise en place d'actions de fidélisation afin de garantir la satisfaction du client.
• Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences), afin d'anticiper les demandes de recrutement.
• Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées, pour vérifier l'adéquation avec les besoins de l'entreprise et déclencher la suite du processus de recrutement.
• Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face, en adoptant une posture professionnelle et en mobilisant des outils et techniques adaptées afin de déceler les compétences comportementales relatives au poste et à l'entreprise.
• Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM), afin de faciliter le reporting et la prise de décision.
• Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire, en facilitant la prise de contact avec son nouvel environnement professionnel, afin de sécuriser son intégratio

• Analyse d'un besoin en recrutement en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting Rédaction d'une offre d'emploi

• Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing

• Mise en place d'actions de prospection en initiant des partenariats

• Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux

• Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire

• Mise en place d'actions de fidélisation et satisfaction client

• Gestion et suivi d'un vivier de candidats par le process du placement actif
   

• Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement

• Gestion et suivi des candidatures

• Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (process d'on-boarding)

• Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail

• Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)

• Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et fi nanciers de la formation professionnelle

• Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel

• Gestion de la paie et politique de rémunération

• Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH

• Mise en oeuvre d'une action de communication interne RH