CPSP assurer les missions de chef de poste en sécurité privée

C1 : superviser la prestation en coordonnant l'organisation et la répartition du travail, à partir des consignes transmises par la hiérarchie interne, en fonction des missions à réaliser, des effectifs, en vue d'optimiser le dispositif. C2 : contribuer à l'élaboration du planning de l'équipe dans la limite de ses attributions, en tenant compte des disponibilités des agents et de la nature des missions à réaliser, afin d'anticiper les besoins en effectif. C3 : suivre la réalisation de la prestation, en contrôlant les indicateurs qualité mis en place, en remplissant les outils de suivi, afin de garantir la qualité de la prestation. >C4 : communiquer des informations au client, à partir des outils de suivi, des aléas, des anomalies ou des dysfonctionnements constatés, pour adapter la prestation dans la limite des missions contractualisées. C5 : informer sa hiérarchie des dysfonctionnements constatés, des réclamations du client et des remontées des agents pour identifier et proposer des axes d'amélioration. C6 : veiller à la vérification régulière du bon fonctionnement des équipements et des installations mises à la disposition des agents pour la réalisation de la prestation et leur protection, hors installations fixes de sécurité du site afin de garantir sa propre sécurité et celle des agents. C7 : veiller à l'application par les agents des consignes de sécurité d'hygiène et environnementales relatifs au site client et de l'entreprise, de manière efficace, afin de prévenir les dysfonctionnements et les risques relatifs à la sécurité des personnes et des biens. C8 : accompagner un nouvel agent de sécurité tout au long de sa formation sur le poste, en mettant en place les actions destinées à faciliter son intégration dans l'équipe. C9 : évaluer l'aptitude de l'agent de sécurité à tenir le poste, en vérifiant la maitrise des compétences et de la posture attendues, afin d'assurer la réalisation de la prestation. C10 : informer la hiérarchie de problématiques liées à la tenue du poste par l'agent, en utilisant les outils de suivi appropriés et en respectant les règles de la confidentialité, dans le but d'initier des actions correctives. C11 : recueillir et transmettre les informations auprès des membres de l'équipe dans le cadre d'une communication efficace afin d'assurer le bon fonctionnement de l'équipe