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Chargé de missions RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_740464
Organisme responsable : Issec Pigier (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Analyser les contextes de travail au sein de l?entreprise Identifier les enjeux de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT Organiser le déploiement des plans d?actions inclusion, diversité et QVCT Assurer le suivi des actions visant l?amélioration des conditions de travail Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT Mettre en ?uvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers…

  • Analyser les contextes de travail au sein de l?entreprise
  • Identifier les enjeux de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
  • Organiser le déploiement des plans d?actions inclusion, diversité et QVCT
  • Assurer le suivi des actions visant l?amélioration des conditions de travail
  • Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
  • Mettre en ?uvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l?entreprise
  • Evaluer les besoins de l?entreprise en compétences, notamment émergentes
  • Mettre en ?uvre les actions d?orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
  • Identifier les leviers d?attractivité de l?entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d?inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs?)
  • Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l?entreprise
  • Elaborer des contenus et messages valorisant l?image de l?entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
  • Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l?entreprise
  • Mettre en ?uvre des démarches de sourcing en multicanal
  • Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l?entreprise
  • Organiser les parcours d?intégration des nouveaux collaborateurs de l?entreprise
  • Mettre en place une veille sur l?ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
  • Rédiger les contrats de travail
  • Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l?entreprise
  • Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l?entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
  • Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
  • Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l?entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
  • Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l?entreprise
  • Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
  • Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH
  • Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l?entreprise
  • Assurer le suivi de la data RH sur son périm

Programme de la formation

BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ETOBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE •Diagnostic RH : analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise • QCVT & RSE  • Gestion des compétencesFormation / Mobilité Professionnelle •Anglais BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L'ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ-RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR •Développement de la marque employeur -…

BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT
AUX ENJEUX ETOBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE
•Diagnostic RH :
analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise • QCVT &
RSE 
• Gestion des compétencesFormation / Mobilité Professionnelle
•Anglais
BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L'ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ-RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
•Développement de la marque employeur - QVCT • GEPP
• Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement etintégration)
•Responsabilité Sociétale des Entreprises

BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L'ENTREPRISE EN CONFORMITÉAVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
•Gestion des RH
• Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
• Droit social • Paie
• Digitalisation des processus RH
•Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
• Gestion du handicap

Validation et sanction

Chargé de missions RH

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

468 h

En entreprise

1139 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 minimum. (BAC+2)\n\nProcédure d'admission: \nDossier de candidature Tests en ligne et entretien individuel

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8 Rue Françoise d'Eaubonne
31200 Toulouse

Responsable : Issec Pigier

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Françoise d'Eaubonne
31200 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes