Bilan de compétences - RQTH

Phase préliminaire : Diagnostic pluridisciplinaire et cadrage
1. Analyse de la demande et du projet de vie (Psychologue du Travail)
• Identification des attentes prioritaires et des besoins, • Analyse de l'impact du handicap sur le parcours passé, • Mise en place d'une alliance de travail pour lever les premiers freins psychologiques au changement.
2. Diagnostic d'accessibilité et de rythme (Ergothérapeute)
• Évaluation des contraintes de santé, • Ingénierie du parcours adapté, • Aménagement des outils,
3. Orientation et stratégie de parcours (Conseiller en Évolution Professionnelle - CEP)
• Cadrage du projet professionnel : Approche du marché du travail pour définir les axes d'investigation prioritaires, • Contractualisation : Définition conjointe des étapes clés et des résultats attendus.
Phase investigation : Construire un projet réaliste et réalisable
Module 1 : Analyse du potentiel et des aspirations (Psychologue du Travail)
• Exploration des compétences, • Travail sur l'identité professionnelle : Aide au deuil du métier précédent et renforcement de l'estime de soi face au handicap, • Tests et inventaires pour faire émerger les motivations profondes. • Gestion des freins psychologiques : Accompagnement sur la posture et la confiance en ses capacités de réussite.
Module 2 : Validation de la faisabilité Santé (Ergothérapeute)
 • Définition de l'environnement cible : Identification des conditions de travail idéales pour préserver la santé, • Confrontation aux restrictions médicales, • Préconisation d'aménagements (aides techniques ou organisationnelles nécessaires pour rendre un poste accessible et durable), • Atelier de gestion des ressources : Transmission d'outils pour gérer la fatigue et la douleur en situation de travail.
Module 3 : Stratégie Marché et réalité économique (Conseiller en Évolution Professionnelle)
• Construction de plusieurs pistes de métiers ou de reclassement, • Étude du marché de l'emploi, • Ingénierie de formation : Identification des parcours de montée en compétences et des financements spécifiques RQTH, • Enquêtes professionnelles pour valider le projet sur le terrain.
Phase de conclusion : Validation et Plan d'Action
• Arbitrage du projet (Psychologue) : Choix de la solution offrant les meilleures perspectives d'intégration durable, • Sécurisation technique (Ergothérapeute) : Rédaction des préconisations d'aménagements (techniques et organisationnels) et identification des aides financières RQTH mobilisables. • Plan d'action (Conseiller CEP) : Établissement d'un rétroplanning détaillé (formation, recherche d'emploi, mise en réseau) et finalisation des outils de candidature.