Titre professionnel gestionnaire de paie
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_738637
Organisme responsable :
UNLEARN
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de réaliser la gestion administrative du personnel et de produire des bulletins de paie fiables, en conformité avec la législation sociale en vigueur. Il saura notamment : -Gérer le cycle de vie du salarié (entrée, suivi, sortie) -Élaborer et contrôler les bulletins de paie -Calculer et vérifier les cotisations sociales -Réaliser les déclarations sociales obligatoires -Traiter les événements impactant la paie (absences, congés,…
-Gérer le cycle de vie du salarié (entrée, suivi, sortie)
-Élaborer et contrôler les bulletins de paie
-Calculer et vérifier les cotisations sociales
-Réaliser les déclarations sociales obligatoires
-Traiter les événements impactant la paie (absences, congés, ruptures, etc.)
La formation d'une durée de 630 heures prépare au passage du Titre Professionnel « Gestionnaire de Paie » inscrit au RNCP (niveau 5).
Programme de la formation
Notre formation Gestionnaire de paie est organisée en blocs de compétences. Elle combine apports théoriques, mises en pratique et évaluations. Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la paie -Traitement des informations liées à la rémunération brute -Calcul et vérification des cotisations sociales -Détermination de la rémunération nette -Application du droit du travail -Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés) -Organisation des ressources…
Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la paie
-Traitement des informations liées à la rémunération brute
-Calcul et vérification des cotisations sociales
-Détermination de la rémunération nette
-Application du droit du travail
-Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés)
-Organisation des ressources humaines
Travaux pratiques non exhaustifs : Élaboration de bulletins de paie, cas concrets de gestion administrative, exercices de calcul de cotisations, Quizz, QCM, cas pratiques
Bloc 2 : Gérer les événements de la vie professionnelle en paie
-Gestion des absences, congés et temps de travail
-Traitement des événements particuliers (arrêts, départs, ruptures)
-Gestion des obligations sociales et déclarations (DSN)
-Contrôle des données de paie
-Utilisation des outils numériques de paie
Travaux pratiques non exhaustifs : Cas pratiques de gestion de situations réelles, réalisation de déclarations sociales, Quizz, QCM, cas pratiques
Techniques professionnelles et outils
-Techniques de paie et réglementation sociale
-Gestion des cotisations sociales
-Synthèse et reporting RH
-Utilisation d'outils numériques dédiés à la paie
-Initiation aux outils numériques, RGPD, cybersécurité et IA appliqués au métier
Évaluations en cours de formation (ECF)
Préparation à l'examen final devant un jury professionnel
La formation est dispensée à distance via une plateforme e-learning accessible 24h/24. Une assistance technique est mise à disposition afin d'accompagner le stagiaire dans l'utilisation des outils pédagogiques et de la plateforme. Une assistance pédagogique est assurée tout au long du parcours par un formateur expert. Cet accompagnement comprend :
-la possibilité de contacter le formateur par messagerie intégrée à la plateforme avec un délai de réponse de 48heures ouvrées
-des points de suivi réguliers mensuels obligatoires permettant de faire le point sur la progression
-des relances proactives en cas d'inactivité afin de prévenir les risques d'abandon
-un accompagnement individualisé sur les difficultés rencontrées
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
630 h
En entreprise
140 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
- Être titulaire d'un baccalauréat (général, technologique ou professionnel) ou d'un titre équivalentou justifier une expérience significative en paie -Aisance avec l'outil informatique: bureautique + navigation web\n\nProcédure d'admission: \nAnalyse du CV et du projet professionnel Tests d'admission Passage en commission de suivi
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
174 chemin de Ramelet Moundi
31170 Tournefeuille - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes