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Chargé de développement social et paie - Alternance en 3 ans

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_738352
Organisme responsable : EF SCHOOL (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie
  • 33031 : Système rémunération

Présentation de la formation

Objectifs

Élaborer une trame méthodologique de contrôle du dossier social des entreprises adaptables aux évolutions législatives, afin de disposer de moyens de contrôle simples et évolutifs au gré des évolutions réglementaires. Contrôler la conformité des dossiers salariés et bulletins de paie, afin d'éviter toute erreur aux conséquences néfastes et, si nécessaire, effectuer les corrections requises. Contrôler la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN), afin de réaliser les…

  • Élaborer une trame méthodologique de contrôle du dossier social des entreprises adaptables aux évolutions législatives, afin de disposer de moyens de contrôle simples et évolutifs au gré des évolutions réglementaires.
  • Contrôler la conformité des dossiers salariés et bulletins de paie, afin d'éviter toute erreur aux conséquences néfastes et, si nécessaire, effectuer les corrections requises.
  • Contrôler la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN), afin de réaliser les déclarations et les mises en paiement des cotisations de l'entreprise aux différents organismes sociaux (URSSAF, retraite complémentaire, organismes complémentaires).
  • Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail, afin de disposer de l'ensemble des documents requis & conformes (documents comptables et fiscaux, accords d'entreprise, DADS, fiches de paie, etc.) et ainsi éviter toute sanction.
  • Identifier et analyser les risques liés aux non conformités dans les élections des instances représentatives (CSE) obligatoires dans les sociétés, afin de détecter toute anomalie et veiller à la bonne application de la réglementation spécifique aux élections des IRP (délégués du personnel, CE, CHSCT, etc.).
  • Chiffrer les risques liés aux non conformités majeures et mineures identifiées lors de l?audit.
  • Analyser une situation clients/entreprises et proposer les solutions adaptées en fonction du projet de la société, afin d'éclairer le client/la direction sur les choix envisagés (internalisation/externalisation, protection des données.
  • Conseiller le client/la direction sur la pertinence de la digitalisation de tout ou partie du processus interne/externe, en assurant la protection des données (ERP, SIRH, RGPD).
  • Conseiller le client/la direction sur l'ensemble des mécanismes lié à la rémunération, afin de faire de la rémunération un des piliers du pilotage de l'entreprise (pilotage de la masse salariale, outils de simulation, etc.).
  • Mettre en ?uvre les solutions validées par la direction à travers un rétroplanning en favorisant un climat social apaisé, afin d'en vérifier la mise en ?uvre effective étape par étape et rendre compte efficacement des avancées/retards, au moyen d'un tableau ou application spécifique.
  • Accompagner dans la mise en ?uvre de la responsabilité sociale de l'entreprise, afin de l'intégrer dans tous les domaines d'activités et stratégies de l'entreprise, et répondre aux enjeux du développement durable.
  • Réaliser et transmettre la veille juridique et sociale à son équipe, afin de les informer des évolutions légales, conventionnelles, accords d'entreprise et d'en formaliser les règles de gestion et sécuriser la paie du personnel.
  • Identifier et rédiger des procédures homogènes pour les contrôle

Programme de la formation

Réaliser des audits (individuels, collectifs, Urssaf-charges sociales) Rédiger les rapports d'audit  Assurer une relation client de confiance au quotidien Répondre aux problématiques des clients  Rédiger des rapports de conseil Gestion des litiges courant  Construire la veille juridique et sociale, rédiger les procédures de gestion des dossiers salariés, paie et déclaration sociale  Harmoniser des procédures applicables par l'ensemble des gestionnaires de paie sur le traitement des…

Réaliser des audits (individuels, collectifs, Urssaf-charges sociales)
Rédiger les rapports d'audit 
Assurer une relation client de confiance au quotidien
Répondre aux problématiques des clients 
Rédiger des rapports de conseil
Gestion des litiges courant 
Construire la veille juridique et sociale, rédiger les procédures de gestion des dossiers salariés, paie et déclaration sociale 
Harmoniser des procédures applicables par l'ensemble des gestionnaires de paie sur le traitement des variables de paie
Support technique d'équipe
Communication et formation des collaborateurs sur l'actualité sociale
Pilotage de projet
Fonction tutorale pour les nouveaux collaborateurs et apprentis 
Résolution de problèmes courants relationnels ou techniques
Assurer une démarche d'amélioration continue en mettant en place des indicateurs de qualité
Suivi de la charge de travail à l'aide de tableau de bord
Intégration des nouveaux dossiers
Maîtrise du logiciel et formation de l'équipe
Digitalisation des éléments variables de paie et du dossier individuel du salarié

Validation et sanction

Chargé de développement social et paie

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1000 h

En entreprise

2000 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Conditions d'accès : B1 Admission en 1ére année : initial / être titulaire d'un diplôme de niveau 4 BAC B2 Admission en 2ème année : être titulaire d'un diplôme de niveau 4 et d'une année de formation dans le supérieur en lien avec la certification professionnelle ou équivalent B3 Admission en 3ème année :être titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou, à défaut , être titulaire d'un diplôme de niveau 4 et justifier de minimum de 2 année d'expérience professionnelle en lien avec la certification professionnelle. Modalités d'admission : test d'entrée écrit et entretien individuel. L'objectif est d'apprécier les qualités du candidat en prenant en compte sa motivation, son projet professionnel, ses expériences professionnelles et extra-professionnelles.\n\nProcédure d'admission: \nConditions d'accès: Niveau d'admission requis : BAC, Maitrise des outils informatiques Réussite aux épreuves de sélection (entretien + tests d'entrée) 1re année : en initial 2ème et 3ème année : en alternance. Possibilité d'intégration en année 2 et 3

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

150 rue Nicolas Louis Vauquelin
31100 Toulouse

Responsable : EF SCHOOL

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
150 rue Nicolas Louis Vauquelin
31100 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes