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Manager en ressources humaines_alternance en 2 ans

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_738296
Organisme responsable : IFC Languedoc (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32015 : Conduite changement
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

  • Elaborer une stratégie RH performante et durable
  • Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
  • Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
  • Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Programme de la formation

Année 1. SEMINAIRE D'INTEGRATION : Team Bulding - Outils Linguistiques TECHNIQUES PROFESSIONNELLES : Législation des Relations Sociales - Management des Relations Sociales - Stratégies d'entreprises et politiques durables - GPEC FONDAMENTAUX DE LA STRATEGIE D'ENTREPRISE : Conduite du Changement - Leadership - Pilotage Stratégique et Opérationnel - Management de Projet ANGLAIS APPLIQUE AUX RH : Anglais - Human Ressources Management PROJETS PROFESSIONNELS : Mémoire de Projet…

Année 1.
SEMINAIRE D'INTEGRATION : Team Bulding - Outils Linguistiques
TECHNIQUES PROFESSIONNELLES : Législation des Relations Sociales - Management des Relations Sociales - Stratégies d'entreprises et politiques durables - GPEC

FONDAMENTAUX DE LA STRATEGIE D'ENTREPRISE : Conduite du Changement - Leadership - Pilotage Stratégique et Opérationnel - Management de Projet

ANGLAIS APPLIQUE AUX RH : Anglais - Human Ressources Management
PROJETS PROFESSIONNELS : Mémoire de Projet Professionnel - Politique de Recrutement - Test Psychométriques - Gestion des carrières et parcours professionnels
Année 2.
TECHNIQUES PROFESSIONNELLES :  Politique de Communication interne - Gestion de la paie - Cas Pratique Droit Social et Contentieux Prud'homal - Contrôle de Gestion des RH - Digitalisation de la fonction RH - Stratégie marketing RH
ENSEIGNEMENT DE SPECIALITE :  Formatio - Politique RSE - Conseil en Droit Social - Prévention des Risques Psychosociaux - Politique de rétribution - Audit et conseil RH - Santé, Pénibilité, Qualité de Vie au Travail
ANGLAIS APPLIQUE AUX RH : Anglais

PROJETS PROFESSIONNELS :  Thèse Professionnelle - Consulting RH

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1020 h

En entreprise

2620 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Bac+3\n\nProcédure d'admission: \nEntretien + Tests (RH et Anglais)

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

60 allée Wilhem Roentgen
34000 Montpellier

Responsable : IFC Languedoc

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
60 allée Wilhem Roentgen
34000 Montpellier
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes