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Manager des ressources humaines_alternance en 2 ans

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_738286
Organisme responsable : Issec Pigier (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Des compétences au service de la définition et du déploiement de la stratégie RH de l?entreprise Des compétences au service du contrôle de l?exécution du plan d?action découlant de la stratégie RH établie Des compétences au service du management de l?activité RH Des compétences au service du pilotage du processus de gestion administrative des RH Des compétences au service de l?organisation et de l?animation du dialogue social Des compétences au service du management des compétences de…

  • Des compétences au service de la définition et du déploiement de la stratégie RH de l?entreprise
  • Des compétences au service du contrôle de l?exécution du plan d?action découlant de la stratégie RH établie
  • Des compétences au service du management de l?activité RH
  • Des compétences au service du pilotage du processus de gestion administrative des RH
  • Des compétences au service de l?organisation et de l?animation du dialogue social
  • Des compétences au service du management des compétences de l?entreprise

Programme de la formation

BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE Veille stratégique Optimisation RH Politique RH Stratégie RH et tableaux de bord Outils de gestion Diagnostic stratégique Challenge annonceurs BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH Management de projet Management des équipes internes et externes Motivation Management de proximité Conduite du changement et restructurations Mise en situation professionnelle Épreuve de pratique professionnelle Anglais professionnel…

BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE
Veille stratégique
Optimisation RH
Politique RH
Stratégie RH et tableaux de bord
Outils de gestion
Diagnostic stratégique
Challenge annonceurs

BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH
Management de projet
Management des équipes internes et externes
Motivation
Management de proximité
Conduite du changement et restructurations
Mise en situation professionnelle
Épreuve de pratique professionnelle
Anglais professionnel

BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
Application du droit du travail et du droit social
Risques professionnels
Politique de rémunération et avantages sociaux
Garantie de la conformité de la paie
Conduite de l'audit social et management de processus
Mise en situation professionnelle
Mesure de la performance

BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
Management des IRP et des relations sociales
Mise en situation professionnelle
Jeu de rôle
Business game of boss

BLOC 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
Gestion des compétences et des talents
Recrutement : politique, techniques et budgétisation
Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
Anglais professionnel
Mise en situation professionnelle 

BLOC 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
Suivi SEP
SEP : Dossier + soutenance + évaluation tuteur

BLOC 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Affirmer son leadership, management de soi
Conduite de la politique diversité et gestion handicap
Pilotage de la stratégie RSE
Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail



Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

804 h

En entreprise

2401 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 6 minimum (Bac+3).\n\nProcédure d'admission: \nDossier de candidature Tests en ligne Entretien de motivation

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8 Rue Françoise d'Eaubonne
31200 Toulouse

Responsable : Issec Pigier

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Françoise d'Eaubonne
31200 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes