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Manager en ressources humaines_alternance en 2 ans

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_738265
Organisme responsable : Institut de Formation Conseil (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32015 : Conduite changement
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

  • Elaborer une stratégie RH performante et durable
  • Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
  • Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
  • Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Programme de la formation

Année 1. SEMINAIRE D'INTEGRATION : Team Bulding - Outils Linguistiques TECHNIQUES PROFESSIONNELLES : Législation des Relations Sociales - Management des Relations Sociales - Stratégies d'entreprises et politiques durables - GPEC FONDAMENTAUX DE LA STRATEGIE D'ENTREPRISE : Conduite du Changement - Leadership - Pilotage Stratégique et Opérationnel - Management de Projet ANGLAIS APPLIQUE AUX RH : Anglais - Human Ressources Management…

Année 1.



SEMINAIRE D'INTEGRATION :





Team
Bulding -


Outils Linguistiques



TECHNIQUES
PROFESSIONNELLES :







Législation
des Relations Sociales -


Management des Relations Sociales - Stratégies d'entreprises et politiques durables -


GPEC




FONDAMENTAUX DE LA STRATEGIE D'ENTREPRISE :







Conduite
du Changement -


Leadership -


Pilotage Stratégique et Opérationnel -


Management de Projet




ANGLAIS APPLIQUE AUX RH :



Anglais -


Human Ressources Management



PROJETS PROFESSIONNELS :







Mémoire de Projet Professionnel - Politique de Recrutement -


Test Psychométriques -


Gestion des carrières et parcours professionnels
Année 2.



TECHNIQUES PROFESSIONNELLES : 

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1020 h

En entreprise

2620 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Bac +3\n\nProcédure d'admission: \nEntretien + Tests (RH et Anglais)

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

125 rue de l'hostellerie
30900 Nîmes

Responsable : Institut de Formation Conseil

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
125 rue de l'hostellerie
30900 Nîmes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes