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Chargé des ressources humaines_alternance en 1 an

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_737893
Organisme responsable : CESI CFA SUP (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des modèles de contrats en s?appuyant sur les sources légales Rédiger et modifier les différents types de contrats de travail dans le respect de la réglementation pour répondre efficacement aux besoins de l?entreprise (clauses particulières) et prévenir les risques juridiques Gérer les formalités liées aux différentes situations de rupture du contrat de travail (disciplinaire ou non) pour prévenir…

  • Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des modèles de contrats en s?appuyant sur les sources légales
  • Rédiger et modifier les différents types de contrats de travail dans le respect de la réglementation pour répondre efficacement aux besoins de l?entreprise (clauses particulières) et prévenir les risques juridiques
  • Gérer les formalités liées aux différentes situations de rupture du contrat de travail (disciplinaire ou non) pour prévenir les litiges et contentieux prud?homaux, dans le respect des délais et des obligations légales
  • Identifier les situations nécessitant l?application de mesures disciplinaires et leur graduation (avertissement, mise à pied, etc.) pour les adapter aux circonstances d?un évènement en s?appuyant sur la législation et le règlement intérieur
  • Recueillir les faits et les preuves pour déterminer, en collaboration avec le manager, la sanction à appliquer en fonction des circonstances de l?événement
  • Formaliser la sanction du collaborateur en appliquant la procédure obligatoire attachée à la sanction choisie (écrits, entretiens, respect des étapes et des délais) pour sécuriser les ruptures
  • Organiser l?aménagement du temps de travail dans l?entreprise (absence, heures supplémentaires, RTT, etc.) en s?appuyant sur la réglementation pour optimiser les pratiques 
  • Accompagner les managers dans la gestion du temps de travail pour sécuriser les pratiques et optimiser les coûts en s?appuyant sur les données issues du SIRH 
  • Garantir la confidentialité des données du collaborateur dans le SIRH et sur les bulletins de paie dans le respect des dispositions du RGPD 
  • Piloter le processus de réalisation de la paie (des données d?entrée au bulletin de paie) en s?appuyant sur la veille réglementaire pour fiabiliser et accompagner les managers
  • Contrôler l?efficacité du processus paie en s?appuyant sur des indicateurs de satisfaction interne pour l?optimiser
  • Identifier les évolutions métier en s?appropriant les enjeux, l?actualité et les projets de l?entreprise et du secteur pour anticiper les besoins en compétences futures
  • Piloter la mise en ?uvre des entretiens annuels et professionnels et le suivi des actions qui en découlent pour garantir la pertinence du recueil des besoins en s?appuyant sur les managers et les échéances définies
  • Analyser les données RH à l?aide des outils de pilotage de la GEPP (pyramide des âges, ancienneté, cartographie métiers, entretiens annuels/professionnels, observatoire métiers de la branche?) pour repérer les risques de perte ou d?obsolescence des compétences et répondre aux enjeux de pérennité de l?entreprise 
  • Répertorier les compétences clés attendues, dans une v

Programme de la formation

- sécuriser les relations individuelles et collectives
- développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
- développer les compétences par la GPEC et la formation
- optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- manager autrement
- manager les services RH-Formation
- développer ses pratiques professionnelles
- certifier ses compétences de chargé.e des RH

Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

455 h

En entreprise

1200 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaire d'un bac+2 professionnel ou technique\n\nProcédure d'admission: \nAdmission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation.La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation. Cette certification est également accessible par la VAE. Consultez les informations pratiques de la VAE à CESI.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

16 rue Magellan
31670 Labège

Responsable : CESI CFA SUP

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16 rue Magellan
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes