Bachelor Chargé de développement des ressources humaines_alternance en 3 ans
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_737852
Organisme responsable :
EF SCHOOL
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie : Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH Administrer la paie et exploiter un ERP Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes : Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition Optimiser une GPEC et accompagner des…
Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie :
- Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
- Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Administrer la paie et exploiter un ERP
Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :
- Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales :
- Conduire un projet RH innovant
- Favoriser la transition digitale
- S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Programme de la formation
Bloc 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
Blo 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la trans formation digitale, utiliser et déployer des conpétences transversales
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
489 h
En entreprise
900 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Public de la formation initiale
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Conditions d'accès : B1 Admission en 1ére année : initial/être titulaire d'un diplôme de niveau 4 BAC B2 Admission en 2ème année : être titulaire d'un diplôme de niveau 4 et d'une année de formation dans le supérieur en lien avec la certification professionnelle ou équivalent B3 Admission en 3ème année :être titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou, à défaut , être titulaire d'un diplôme de niveau 4 et justifier de minimum de 2 année d'expérience professionnelle en lien avec la certification professionnelle. Modalités d'admission : test d'entrée écrit et entretien individuel. L'objectif est d'apprécier les qualités du candidat en prenant en compte sa motivation, son projet professionnel, ses expériences professionnelles et extra-professionnelles.\n\nProcédure d'admission: \nLa formation est ouverte aux candidats titulaires d'un bac ou autre certification RNCP de niveau 4La sélection se fait sur étude du dossier de candidature, test et entretien
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
150 rue Nicolas Louis Vauquelin31100 Toulouse
Responsable : EF SCHOOL
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
150 rue Nicolas Louis Vauquelin
31100 Toulouse - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes