Chargé des ressources humaines_alternance en 3 ans
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_737111
Organisme responsable :
CESI CFA SUP
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33047 : Relations sociales
- 33052 : Administration personnel
- 33091 : GEPP
Présentation de la formation
Objectifs
1ère et 2ème année Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de…
- 1ère et 2ème année
- Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien
- Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie
- Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble
- Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées
- 3ème année
- Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie
- Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion
- Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise
- Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
- Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH
Programme de la formation
Année 1 & 2Administrer les ressources humainesEntreprise, organisation et fonction RH Gestion administrative du personnel Gestion sociale du personnel Contrat de travail Droit disciplinaire Gestion des temps de travail Gestion des intérimaires Spécificités réglementaires de la fonction publique Rôle et missions des IRP Gestion administrative des relations sociales Diversité en entreprise Assister efficacementProfessionnalisme de l'assistant·e RH Organisation et amélioration du…
- Entreprise, organisation et fonction RH
- Gestion administrative du personnel
- Gestion sociale du personnel
- Contrat de travail
- Droit disciplinaire
- Gestion des temps de travail
- Gestion des intérimaires
- Spécificités réglementaires de la fonction publique
- Rôle et missions des IRP
- Gestion administrative des relations sociales
- Diversité en entreprise
- Professionnalisme de l'assistant·e RH
- Organisation et amélioration du travail administratif
- Ecrits professionnels
- Communication orale
- Bases du droit social
- Histoire de la paie
- Traitement de la paie
- Situations particulières et incidences paie
- Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Tableaux de bord sociaux, SIRH
- Communication interne de l'offre de formation
- Gestion de la formation
- Essentiels du recrutement
- Processus de recrutement
- Intégration et départ du collaborateur
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention des contentieux RH
- Organisation du temps de travail
- Sécurisation du processus paie
- Digitalisation des processus et SIRH
- Pilotage de la performance RH
- Gestion de projet RH
- Partage de la fonction RH et externalisation
- GEPP et système d'évaluation
- Détection et gestion des talents
- Outils d'un recrutement attractif
- Recrutement responsable
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
1365 h
En entreprise
3600 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Public de la formation initiale
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor\n\nProcédure d'admission: \nDossier de candidature, tests de positionnement et entretien de motivationPour les bacheliers 2025 et futurs bacheliers 2026, processus d'admission via Parcoursup.Tout candidat ayant formulé un vœu pour la formation sera invité à un entretien d'orientation et de motivation et à passer un test de sélection. L'entretien permet de faire plus ample connaissance avec le contenu de la formation et les méthodes pédagogiques de CESI. Il permet de mesurer la motivation et les aptitudes du candidat pour suivre un parcours en apprentissage.Pour les autres candidats, dossier de candidature disponible sur demande après de CESI Montpellier.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
Immeuble le QuatrièmeZone Aéroportuaire
34130 Mauguio
Responsable : CESI CFA SUP
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Immeuble le Quatrième Zone Aéroportuaire
34130 Mauguio - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes