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Gestion administrative des RH et recrutement

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_729684
Organisme responsable : La Perle RH (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH :Connaître l'environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH Bien s'organiser pour gérer l'arrivée du salarié, le temps de travail et les absences Appréhender les enjeux des différentes ruptures du contrat de travail Connaître les fondamentaux de la négociation collective RECRUTEMENT :Connaître les enjeux du processus de recrutement et la législation en vigueur Savoir identifier les besoins, et adapter les méthodes de recherche…

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH :

  • Connaître l'environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH

  • Bien s'organiser pour gérer l'arrivée du salarié, le temps de travail et les absences

  • Appréhender les enjeux des différentes ruptures du contrat de travail

  • Connaître les fondamentaux de la négociation collective

RECRUTEMENT :

  • Connaître les enjeux du processus de recrutement et la législation en vigueur

  • Savoir identifier les besoins, et adapter les méthodes de recherche

  • Renforcer ses acquis en matière de sélection, et de prise de décision

  • Organiser l'intégration du nouveau salarié pour finaliser le processus de recrutement




Programme de la formation

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH :1° L'embauche du salarié :Le recrutement et l'on-boarding Le dossier du salarié et les informations indispensables Les démarches et déclarations obligatoires Le contrat de travail et différents documents à établir 2° Gestion du temps de travail et des absencesLe temps de travail : durée légale, le décompte, les heures supplémentaires et complémentaires L'aménagement du temps de travail Le travail en soirée, le dimanche, les travailleurs à domicile…

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH :1° L'embauche du salarié :
  • Le recrutement et l'on-boarding
  • Le dossier du salarié et les informations indispensables
  • Les démarches et déclarations obligatoires
  • Le contrat de travail et différents documents à établir
2° Gestion du temps de travail et des absences
  • Le temps de travail : durée légale, le décompte, les heures supplémentaires et complémentaires
  • L'aménagement du temps de travail
  • Le travail en soirée, le dimanche, les travailleurs à domicile
  • Les différents types d'absences et leurs spécificités : arrêts maladie, accident du travail, congés payés …
3° Le départ du salarié
  • La démission et la prise d'acte
  • Le licenciement
  • La rupture conventionnelle
  • Les indemnités et les documents de fin de contrat
4° La formation professionnelle et la GPEC
  • La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : le principe et la mise en place
  • La formation et ses obligations légales
  • La gestion administrative de la formation professionnelle
5° La négociation collective
  • Effectifs et indicateurs sociaux
  • Définition et cadre de mise en place du CSE
  • Les élections du CSE
  • Suivi administratif des membres du CSE
6° LE RECRUTEMENT
  • Le processus de recrutement au sein de l'organisation :
  • Respecter le cadre juridique du recrutement :
  • Mettre en place toutes les étapes du recrutement :
  • L'entretien d'embauche en 7 étapes :
  • Animer efficacement l'entretien d'embauche :
  • Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel 
EXERCICES / MISE EN APPLICATION


Validation et sanction

Attestation de formation délivrée en fin de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir une première expérience dans le recrutement ou dans la fonction RH\n\nProcédure d'admission: \nEntretien individuel et test de prérequis

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 RUE MARTIN CHOISY
34090 Montpellier

Responsable : La Perle RH

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Bis Rue Martin-Choisy
34090 Montpellier
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes