Bilan de compétences

Votre Bilan de Compe?tences vous permettra, d'analyser vos acquis professionnels et personnels, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'e?volution professionnelle, de formation ou de VAE.
Plusieurs choix sont possibles a? l'issue du bilan de compe?tences : projet professionnel, re?orientation professionnelle, e?volution, mobilite? interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, de?mission ou rupture conventionnelle.

L'objectif de ces actions est : soit de pre?parer une reconversion professionnelle, soit d'e?voluer au sein de son entreprise, soit d'e?laborer ou ve?rifier un projet professionnel, le cas e?che?ant de de?finir un projet de formation.

Le bilan de compe?tences a pour objectif de rede?finir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compre?hension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalite?) et de ses compe?tences (soft skills, savoir- faire, savoir-e?tre, valeur ajoute?e) .
L'objectif est de construire un projet professionnel e?panouissant, motivant et re?aliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concre?tiser.

L'approche du bilan de compe?tences est centre?e sur l'humain, l'e?coute et l'empathie. Elle fait aussi appel a? des techniques d'accompagnement pour passer a? l'action et re?ussir a? concre?tiser le projet de?fini.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

1. Phase préliminaire : analyse de la demande

• Analyser votre demande et vos besoins d'accompagnement

• Vérifier que vous êtes impliqué pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise

• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos objectifs

• Définir conjointement les modalités de déroulement les mieux adaptées à la réalisation de votre bilan : en présentiel (lieu), en distanciel, mixte - les horaires - besoins personnels)

2. La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

• Analyser votre parcours professionnel,

• Explorer vos valeurs, besoins, motivations et personnalité, Émotionnel mondialement reconnu,

TEST PROFIL PRO 2 évaluation de la personnalité, intérêts et motivations

• Analyser vos compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,

• Test de personnalité, compétences et motivations

• Réfléchir autour des métiers et typologies de carrière, explorer des voies d'évolution professionnelle possibles,

• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence

• Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience

3. La Phase de conclusion : présentation d'un document de synthèse

• Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d'investigation, l'analyse des compétences professionnelles et personnelles

• Définir votre projet professionnel, propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle

• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

• Prévoir les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels

• Bénéficier un entretien de suivi avec le prestataire de bilan à 6 mois.