Réaliser l'entretien annuel et professionnel
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_717382
Organisme responsable :
Purple Campus Occitanie
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Optimisez vos entretiens professionnels avec des compétences et techniques clés. Apprenez à évaluer, suivre et motiver efficacement vos salariés. Ce guide vous aide à transformer cet outil en levier de développement pour l'entreprise et ses collaborateurs. Objectifs pédagogiques Identifier les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel Comprendre l'articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise Utiliser une méthodologie pour…
Objectifs pédagogiques
- Identifier les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel
- Comprendre l'articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise
- Utiliser une méthodologie pour mener un entretien
- Identifier les conditions favorables à la conduite de l'entretien
Programme de la formation
Programme de formation L'entretien professionnel Le cadre légal, les enjeux et les spécificités Sa place dans le processus RH et l'articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Préparer l'entretien professionnel Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés Repérer les leviers de motivation d'un salarié Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution…
L'entretien professionnel
- Le cadre légal, les enjeux et les spécificités
- Sa place dans le processus RH et l'articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
- Repérer les leviers de motivation d'un salarié
- Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle
- Exemples de guides et de supports d'entretien
- Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
- Préparer l'entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
- Communiquer de façon efficace : écoute active, communication verbale et non verbale
- Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l'entreprise
- Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior…
- Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action
- Les engagements, réciprocité et dynamisme
Équipes, méthodes et outils pédagogiques
- Formateur expert du domaine et qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
- Méthode inductive et déductive
- Exercices de découverte – Exercices d'entraînement – Exercices d'application
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- OPCO
- Conditions de prise en charge
- Prendre rendez-vous avec un conseiller du centre de formation concerné pour valider ensemble le projet professionnel et les prérequis en cohérence avec la formation.
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Informations sur les publics
Toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
705 avenue Georges Guille11000 Carcassonne
Responsable : Purple Campus Carcassonne
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
99 Imp Adam Smith
34470 Pérols - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes