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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_715393
Organisme responsable : APPROACH RH (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Compte tenu que chaque bénéficiaire à des attentes spécifiques, les objectifs pédagogiques sont définis en phase préalable avec votre consultant référent, Stéphanie CARNOY.

Programme de la formation

Nous réalisons le bilan en trois étapes Etape 1 : la phase préliminaire est un entretien préalable d'information sans engagement. Elle a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes mises en place. Etape 2 : la phase d'investigation a pour but d'aider le bénéficiaire à identifier ses ressources en matière de…

Nous réalisons le bilan en trois étapes
Etape 1 : la phase préliminaire est un entretien préalable d'information sans engagement. Elle a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes mises en place.
Etape 2 : la phase d'investigation a pour but d'aider le bénéficiaire à identifier ses ressources en matière de connaissances, de compétences, d'aptitudes et de personnalité. Nous analysons avec le bénéficiaire son historique professionnel, son métier et son environnement. Cette investigation aboutit à la formulation d'hypothèses d'orientation facilitant l'identification du projet d'avenir le plus valorisant et le plus réaliste.
Etape 3 : la phase de conclusion
Nous consacrons du temps à accompagner le bénéficiaire à formaliser avec précision un projet professionnel réaliste et réalisable. Une synthèse est remise en fin de bilan.
Un suivi est réalisé six mois après la fin du bilan.

Validation et sanction

Un document de synthèse écrit est remis au collaborateur. Il comprend : Les circonstances du bilan, La synthèse des compétences du salarié, La synthèse du projet professionnel: nature du ou des projets identifiés, mise en évidence des points forts et axes de progrès, plans d'actions envisageables. Le bénéficiaire de l'accompagnement est exclusivement destinataire du document de synthèse et des résultats détaillés du bilan de compétences.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de pré requis nécessaires\n\nProcédure d'admission: \nPrise de contact avec le cabinet par mail ou par téléphone 06 84 72 48 89

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Route de Toulouse
31180 Castelmaurou

Responsable : APPROACH RH

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Route de Toulouse
31180 Castelmaurou
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes