Titre professionnel gestionnaire de paie

BLOC 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la paie
Finalité professionnelle
Produire une paie conforme à la législation en vigueur et assurer la gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie
Compétences certifiées
- Collecter et traiter les variables de paie
- Établir les bulletins de salaire
- Appliquer la législation sociale et conventionnelle
Contenus du bloc
Fondamentaux de la paie
- Structure du bulletin de salaire
- Salaire brut, net et net à payer
- Avantages en nature et frais professionnels
Variables de paie
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Absences : congés payés, maladie, maternité, AT/MP
Droit du travail appliqué à la paie
- Contrat de travail et clauses essentielles
- Ruptures du contrat de travail
Gestion administrative du personnel
- Dossiers salariés
- Entrées et sorties
- Documents obligatoires
BLOC 2 Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes
Finalité professionnelle
Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux
Compétences certifiées
- Établir les déclarations sociales obligatoires
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Traiter les contrôles et régularisations
Contenus du bloc : Cotisations sociales
- Assiette et calcul des cotisations
- Allègements et exonérations
Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Principes et fonctionnement
- DSN mensuelle et événementielle
- Gestion des anomalies
Relations avec les organismes
- Assurance maladie et prévoyance
- Gestion des contrôles URSSAF
BLOC 3 : Utiliser les outils numériques et sécuriser la production de la paie
Finalité professionnelle
- Produire une paie fiable à l'aide des logiciels spécialisés et mettre en oeuvre des contrôles de conformité
Compétences certifiées
- Utiliser un logiciel de paie
- Mettre en oeuvre des contrôles de paie
- Sécuriser les données sociales
- Appliquer les règles de confidentialité
Contenus du bloc : Logiciels de paie
- Paramétrage des rubriques
- Mise à jour réglementaire
- Traitement des cycles de paie
Contrôles et fiabilisation
- Contrôle des bulletins
- Réconciliation paie /comptabilité
- Gestion des écarts
Digitalisation et conformité
- RGPD et données sociales
- Archivage et traçabilité/ Apports des outils digitaux et de l'IA