Aller au contenu principal

Manager des Ressources Humaines _ Bloc de compétences n°1 Piloter le capital humain

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_708478
Organisme responsable : CESI Ecole Supérieure de l'Alternance / CESI Ecole de Formation des Managers (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 32079 : Gestion performance
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33047 : Relations sociales

Présentation de la formation

Objectifs

Identifier les besoins et les priorités de l'entreprise afin d'élaborer une politique RH et de mettre en œuvre des actions associées.

Programme de la formation

Pilotage de la démarche GEPPDétail du programmeManagement par les compétences et démarche GEPPÉlaboration d'un processus de gestion des carrièresPilotage de la démarche, audit GEPP & évaluationRémunération : leviers de performance et d'attractivitéDétail du programmeStratégie RH et système de rémunérationConstruction d'un système de rémunération individualisé et équitableRémunération de base compétitiveRémunération variableAvantages sociauxAvantages en natureParticipation…

Pilotage de la démarche GEPPDétail du programmeManagement par les compétences et démarche GEPPÉlaboration d'un processus de gestion des carrièresPilotage de la démarche, audit GEPP & évaluationRémunération : leviers de performance et d'attractivitéDétail du programmeStratégie RH et système de rémunérationConstruction d'un système de rémunération individualisé et équitableRémunération de base compétitiveRémunération variableAvantages sociauxAvantages en natureParticipation & IntéressementPartage de la valeur ajoutéeEquilibre vie professionnelle - vie personnelleReconnaissances et récompensesCulture et environnement de travailMarque employeur et expérience collaborateurDétail du programmeIdentification de la culture d'entrepriseElaboration d'une stratégie marque employeurZoom sur l'expérience collaborateurIdentité numérique et e-réputationPromotion de sa marque employeur sur les réseaux sociauxApproche augmentée soft skills : EfficacitéDétail du programmePrincipes de l'efficacité personnelle, connaissance de soi et de ses modes de fonctionnement, fixation d'objectifs et efficience personnelle, confiance et autonomieMotivation et persévéranceLOTJ : Piloter le capital humainDétail du programmeLearning on the jobValidation Piloter le capital humainDétail du programmeÉvaluation du bloc de compétences

Validation et sanction

Certificat de maîtrise des compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

70 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • Entreprise

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis exigé\n\nProcédure d'admission: \nContrat d'objectifs - Fiche d'inscription et entretien

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

16 rue Magellan
31670 Labège

Responsable : CESI Ecole Supérieure de l'Alternance / CESI Ecole

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16 rue Magellan
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes