Assistant(e) RH

1 - La place de la fonction RH dans l'entrepriseSa contribution à la stratégie de l'entreprisePositionnement et missions de l'assistant(e) RHLes outils au service de la fonction assistant(e) RH
2 - Définitions, règles et outils de la gestion du personnelLes bases juridiques du droit du travail et ses évolutionsPanorama des différents types de contrat de travailFormalités et déclarations d'embaucheLa médecine du travail : examens obligatoires, documentsDossiers des salariés et documents de suivi (période d'essai, CDD, missions intérimaires,planning des absences, etc.)Gestion informatisée et éléments à conserver

3 - L'essentiel de la paie et du traitement des salairesLe bulletin de paie et ses règles juridiques : principes, conception, rubriquesMentions obligatoires, facultatives, interditesLes éléments composant la rémunération : salaire de base, primes, gratifications,avantages en nature, etc.Définition du brut et des différents netsPlafond et salaire brut, net, social, fiscalDocuments annexes au bulletin de paieLes différents modes de paiement

4 - La formation professionnelle continueLe plan de développement des compétencesLes différents acteurs de la formation : internes/externes, direction, etc.Méthodes et outils de recueil et d'analyse des besoins de formationDéfinir les thèmes de formation et formuler les objectifs à atteindreIdentifier les différents types d'actions de formationPlanification et lancement des actionsFormalités administratives, calendrier, suivi des actions, entretien d'évaluation

5 - Introduction au dialogueLes relations collectives du travailMissions et mandats respectifs : CSE 50 salariés/+50 salariés, délégués syndicauxAccords d'entreprise et négociation collective