Chargé de gestion des ressources humaines

Assurer la diffusion de l?information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective

• Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
• Administrer et contrôler la gestion de la paie
• Participer à l?optimisation de la collecte des éléments de paie
• Alimenter le reporting RH
• Participer à la promotion d?une marque employeur attractive
• Définir les procédures de recrutement
• Améliorer l?expérience candidat
• Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
• Sélectionner les profils adéquats
• Construire et mettre en oeuvre un dispositif d?accueil et d?information des nouveaux collaborateurs
• Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l?organisation
• Participer à l?élaboration du plan de développement des parcours professionnels
• Organiser le déploiement d?actions de formation
• Identifier les opportunités de financement de la formation
• Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
• Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail
• Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
• Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l?organisation
• Solliciter le concours d?un réseau d?experts en lien avec des problématiques identifiées
• Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés

Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective

Administrer et contrôler la gestion de la paie

Participer à l'optimisation de la collecte des éléments de paie

Alimenter le reporting RH

Participer à la promotion d'une marque employeur attractive

Définir les procédures de recrutement

Améliorer l'expérience candidat

Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs

Sélectionner les profils adéquats

Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs

Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l'organisation

Participer à l'élaboration du plan de développement des parcours professionnels

Organiser le déploiement d'actions de formation

Identifier les opportunités de financement de la formation

Evaluer le dispositif déployé en matière de formation

Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail

Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail

Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l'organisation

Solliciter le concours d'un réseau d'experts en lien avec des problématiques identifiées

Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Modalités d'évaluation :

La présente certification évalue les compétences à l'aide de mises en situation professionnelles et d'études de cas.