Recruter sans discriminer
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_704238
Organisme responsable :
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Présentation de la formation
Objectifs
> Maîtriser le cadre légal et les enjeux de la non-discrimination.
> Mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives.
> Éviter les biais cognitifs et les discriminations involontaires.
Programme de la formation
Différencier stéréotypes, préjugés et discrimination Qu'est-ce qu'un préjugé, un stéréotype, une discrimination ? Les biais cognitifs Qu'est qu'un biais cognitif ? Les biais cognitifs dans le recrutement Focus sur la discrimination Définition et cadre de loi Les critères de discrimination Les étapes du recrutement Définir un besoin Rédiger une fiche de poste Rédiger une offre d'emploi Trier les candidatures Faire passer des entretiens…
- Qu'est-ce qu'un préjugé, un stéréotype, une discrimination ?
- Qu'est qu'un biais cognitif ?
- Les biais cognitifs dans le recrutement
- Définition et cadre de loi
- Les critères de discrimination
- Définir un besoin
- Rédiger une fiche de poste
- Rédiger une offre d'emploi
- Trier les candidatures
- Faire passer des entretiens
- Sélectionner des candidats
- Intégration en entreprise
- Outils et solutions pour éviter la discrimination à chaque étape
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
7 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
9 bd Sarrail
34000 Montpellier - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes