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Pratique du bilan de compétences (CP FFP)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_700446
Organisme responsable : CD COMPETENCES (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 44595 : Technique orientation professionnelle

Présentation de la formation

Objectifs

Définir des modalités et conditions de réalisation d?un bilan de compétences respectueuses du cadre réglementaire et déontologique en vigueur, pour proposer au bénéficiaire une prestation conforme et de qualité jusqu?à l?entretien de suivi. Conduire un entretien d?analyse de la demande avec le bénéficiaire en présentant et en collectant les informations nécessaires afin de valider la démarche et de personnaliser le parcours de bilan de compétences. Explorer le parcours professionnel et…

  • Définir des modalités et conditions de réalisation d?un bilan de compétences respectueuses du cadre réglementaire et déontologique en vigueur, pour proposer au bénéficiaire une prestation conforme et de qualité jusqu?à l?entretien de suivi.
  • Conduire un entretien d?analyse de la demande avec le bénéficiaire en présentant et en collectant les informations nécessaires afin de valider la démarche et de personnaliser le parcours de bilan de compétences.
  • Explorer le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire en le questionnant et en l?appuyant dans ses recherches personnelles en vue de faire émerger ses compétences, ses ressources mobilisables et de dégager des pistes de projet.
  • Développer sa posture de conseiller facilitateur en adoptant les principes et attitudes conformes aux besoins d?un bilan de compétences afin de construire une relation de confiance avec le bénéficiaire et de favoriser le travail d?introspection.
  • Sélectionner les outils du bilan de compétences en analysant les besoins et les spécificités du bénéficiaire afin de l?engager dans sa démarche réflexive.
  • Formaliser un plan d?action et des préconisations en argumentant le projet dans une synthèse coconstruite afin de conclure le bilan de compétences.
  • Mettre à jour ses connaissances sur les évolutions règlementaires, techniques et technologiques du bilan de compétences en mobilisant des ressources et des outils de veille dans le but d?améliorer en continu sa pratique.
     

Programme de la formation

Avant la formation - Utilisation des tests psychométriques. Pendant la formation 1.    Le bilan de compétences : définition, cadre et déroulement : - L'historique du bilan et la loi de 1991. - Le cadre légal et règlementaire.  - Le cadre déontologique. - Les définitions clés. - Le déroulement d'un bilan : les 3 phases, le public concerné, les différents financements et les modalités. - Le référentiel qualité Qualiopi pour les centres de bilan de compétences (version en vigueur du…

Avant la formation - Utilisation des tests psychométriques. Pendant la formation 1.    Le bilan de compétences : définition, cadre et déroulement : - L'historique du bilan et la loi de 1991. - Le cadre légal et règlementaire.  - Le cadre déontologique. - Les définitions clés. - Le déroulement d'un bilan : les 3 phases, le public concerné, les différents financements et les modalités. - Le référentiel qualité Qualiopi pour les centres de bilan de compétences (version en vigueur du guide de lecture du RNQ). 2.    Les entretiens pré et post bilan : - Les objectifs et les modalités de l'entretien préalable. - Les différentes étapes de l'entretien préalable. - L'entretien à 6 mois (entretien de suivi). 3.    La posture du conseiller : - L'importance de la relation de confiance. - Les principes de base de la posture de conseiller facilitateur. - Les outils opérationnels de l'écoute active. - Les fondamentaux des techniques d'entretien. 4.    Trame du bilan de compétences : - Le déroulement des séances lors des 3 phases du bilan de compétences. - Le processus d'accompagnement. - L'analyse partagée de la situation en phase préliminaire. - L'analyse des résultats de la phase d'investigation. - Les leviers d'action possibles (points forts, axes de progrès, priorités, compétences transférables…). - La co-construction du(des) projet(s) professionnel(s) et du plan d'action. - Le document de synthèse : les éléments essentiels à y faire figurer. 5.    Les outils du bilan de compétences : - La sélection des différentes types d'outils et leur mise en œuvre. - L'établissement du portefeuille des compétences. - L'analyse des trajectoires professionnelles. - L'analyse du profil du bénéficiaire. - La présentation des ressources et outils d'investigation.
- La présentation des ressources et outils d'investigation.- Les outils et ressources de veille règlementaire, technique et tec

Validation et sanction

Certification Pratique du bilan de compétences (CP FFP) RS6684

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

39 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Le candidat souhaitant se positionner sur la formation doit justifier :- Soit d'un diplôme de niveau RNCP 5 (équivalent Bac+2) dans les domaines des Ressources Humaines, du coaching, de l'insertion professionnelle, de la formation ou accompagnement social.- soit d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que professionnel de l'accompagnement dans l'un des domaines précédemment cités.\n\nProcédure d'admission: \nAdresser votre demande à cdcompetences@gmail.com ou nous contacter au 0609552524. Pour permettre le bon traitement de l'inscription, merci de nous adresser votre CV accompagné de la fiche de renseignement dûment complétée (disponible sur le site internet https://www.cdcompetences.fr/formation-bilan-de-compétencesou sur simple demande au 0609552524

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Hôtel Campanile Toulouse Sud - Labège Innopole
342 Rue de la Découverte
31670 Labège

Responsable : CD COMPETENCES

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
10 rue de Camiade
64600 Anglet
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes