Bilan de compétences

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétence est une
action individualisée, coconstruire en fonction de vos besoins et qui doit en
toute confidentialité, vous permettre de :

 -       Mener
une analyse sur vos compétences professionnelles et personnelles, vérifier vos
aptitudes et vos motivations

-       Mener
une réflexion pour définir votre projet professionnel et éventuellement votre
projet de formation.

-       Faire
ressortir vos atouts et qualités pour la réalisation de votre projet.

-       Etudier
la faisabilité de votre projet dans l'environnement économique du territoire,
dans votre environnement personnel.

-       Définir
le plan d'action nécessaire à la réalisation de son projet professionnel ou de
formation.

 PHASE 1 - PRÉLIMINAIRE

 Lancer la démarche du bilan de compétences, en permettant :

- D'analyser votre demande, vos enjeux, vos
objectifs.

-  De confirmer votre engagement à atteindre les
objectifs.

-  De vous informer sur la méthodologie, la
fréquence des entretiens et sur les méthodes utilisées pendant le parcours.

 PHASE 2 - INVESTIGATION

 Revenir sur votre parcours personnel et professionnel pour
se connaitre en s'inscrivant dans une démarche bienveillante :

- Identifier les points clés de son profil, de sa
personnalité, par le biais d'un échange par effet miroir, etc.

- Evaluer ses savoirs, savoir-faire, savoir-être.

- Réaliser des tests, des enquêtes métiers.

- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser
ou non la réalisation du projet professionnel ou de formation.

- Construire les bases de projets professionnels,
de formation, de VAE, d'en vérifier la pertinence.

 PHASE 3 - CONCLUSION

 La phase conclusion permet de
déterminer le projet professionnel et/ou son projet de formation en fonction
des résultats obtenus, menés et validés :Élaborer sa stratégie, faire ressortir son profil.- Formaliser sa stratégie d'action en adéquation
avec le territoire économique et son environnement personnel.- Réaliser les étapes du plan d'action.Mettre en place un
indicateur permettant de mesurer les résultats atteints.