Prévenir, agir et réagir face aux inégalités ethno-raciales
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_691804
Organisme responsable :
LA PETITE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les inégalités ethno-raciales dans les arts et la culture
- Connaître le cadre légal des discriminations
- Se positionner en tant que structure pour prévenir, agir et réagir face aux discriminations et au racisme
- Instaurer de nouvelles pratiques pour plus d'égalité de diversité et d'inclusion
Programme de la formation
Compétences Connaître la place des biais dans sa structure et sa posture professionnelle et personnelle Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent dans son organisation Définir son positionnement en faveur de l'égalité et de l'inclusion Conduire un autodiagnostic de sa structure Connaître de bonnes pratiques de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion Instaurer une culture de l'égalité en interne et vis-à-vis des publics…
- Connaître la place des biais dans sa structure et sa posture professionnelle et personnelle
- Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent dans son organisation
- Définir son positionnement en faveur de l'égalité et de l'inclusion
- Conduire un autodiagnostic de sa structure
- Connaître de bonnes pratiques de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion
- Instaurer une culture de l'égalité en interne et vis-à-vis des publics
- Cadre légal et définition des termes clés : racisme, blanchité, colorisme, racisme systémique
- Etudes de cas sur les violences racistes dans le secteur des arts et de la culture
- Le continuum des violences racistes
- Racisme structurel et institutions culturelles : impact sur les carrières des personnes racisées
- Méthodologie pour conduire un diagnostic antiraciste au sein de sa structure culturelle
- Les responsabilités des employeur.es : prévenir, agir, sanctionner
- Politiques et actions anti-discriminatoires dans sa structure : exemples de mesures à adopter
- Préparation au changement au sein de l'organisation
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Professionnel.les des arts et de la culture et demandeur.euses d'emploi
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Exercer ou être bénévole au sein d'une structure des arts et de la culture
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
7 allée Paul Feuga
31000 Toulouse - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes