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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_688933
Organisme responsable : Ligibilans (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Les objectifs communs au bilan de compétences permettent de faire le point sur sa carrière professionnelle que celle-ci soit bénévole, salarié ou à son compte. Il sera mis en avant les acquis et les compétences accumulées tout au long de ces carrières. Cela dans le but de vérifier, si celles-ci peuvent être transférables à la construction d'un nouveau projet réaliste et réalisable en fonction des besoins futurs du bénéficiaire.  Les objectifs du Bilan de Compétences sont :Analyser les…

Les objectifs communs au bilan de compétences permettent de faire le point sur sa carrière professionnelle que celle-ci soit bénévole, salarié ou à son compte. Il sera mis en avant les acquis et les compétences accumulées tout au long de ces carrières. Cela dans le but de vérifier, si celles-ci peuvent être transférables à la construction d'un nouveau projet réaliste et réalisable en fonction des besoins futurs du bénéficiaire. 

Les objectifs du Bilan de Compétences sont :

  • Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations.

  • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Programme de la formation

Phase préliminaireAnalyse de la demande du ou de la bénéficiaire Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin Définir conjointement les modalités du déroulement du bilan Phase d'investigationBilan personnel et professionnel Repérer et analyser ses motivations, ses centres d'intérêt et ses valeurs Accompagner le bénéficiaire afin de faire sortir de ressortir ses ressources inexploitées Accompagner le bénéficiaire dans l'émergence de potentiel projet…

Phase préliminaire
  • Analyse de la demande du ou de la bénéficiaire
  • Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement les modalités du déroulement du bilan
Phase d'investigation
  • Bilan personnel et professionnel
  • Repérer et analyser ses motivations, ses centres d'intérêt et ses valeurs
  • Accompagner le bénéficiaire afin de faire sortir de ressortir ses ressources inexploitées
  • Accompagner le bénéficiaire dans l'émergence de potentiel projet professionnel
  • Analyser les métiers ainsi que le marché par des recherches documentaires et enquête métiers
  • Faire une analyse des pistes d'orientation possible et mettre en avant l'écart qui peut exister entre les compétences et les exigences demandées pour cette nouvelle orientation professionnelle
  • Mettre en place un plan d'action pour la définition du projet en restant réaliste et réalisable au vu du bilan personnel et professionnel bénéficiaire.
Phase de conclusion
  • Faire un point général sur les résultats de la phase d'investigation : appropriation des résultats détaillés
  • Dresser un tableau des compétences professionnelles ou personnelles favorisant la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire
  • Mettre en place le plan d'action et prévoir les étapes clés

Validation et sanction

Attestation de fin de formation

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Le bilan de compétences s'adresse à tous les publics.Une bonne compréhension de la langue française est nécessairepour utiliser les supports de formation répondant au questionnaire et réaliser des tests.Dans le cas où le ou la bénéficiaire ne maîtriserait pas suffisamment la langue française des solutions pourront lui être proposée afin d'adapter la méthode d'accompagnement et le déroulement de la prestation.Soit LIGI Bilans aura les outils adaptés soit il fera appel à une structure extérieure afin de mettre en place les outils nécessaires au bon fonctionnement du bilan.\n\nProcédure d'admission: \nPremier entretien gratuit afin de déterminer votre besoin en bilan de compétences. ( 1 Heure) Délai de réflexion d'une semaine à 15 jours, vous laissant le temps de comparer les offres. Délai après le premier entretien gratuit avant de signer la convention ou le contrat entre 15 jours et six semaines. Pourquoi ces délais car cela dépend du dossier qui sera à monter si vous faites un financement en direct ou un financement par un prestataire extérieur comme le CPF, votre employeur, ou un OPCO. Signature de la convention ou du contrat : bienvenue chez LIGI Bilans.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

11 chemin de gastou
31190 Miremont

Responsable : Ligibilans

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 che de Gastou
31190 Miremont
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes